要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我一个月休息4天，11月以后 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我11月之前一个月休息4天， ...
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办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资 。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 本公司 ...
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深圳华育国际是一家做IT培训的公司，在今年被兄弟连(易第优(北京)教育咨询有限公司)的法人李超收购之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中的学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，并且要求下月公司没有班级带的老师底薪也要减半，该 ...
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违反公司规章制度受到处罚拒不接受者而辞职者取消当月奖金这种制度合法吗？我因为上班时看了一下手机被视为违纪被扣除100元罚金，刚巧我在受处罚前递交了辞职申请， 的通知才离职的，公司就把我的辞职视为拒不接受处罚而辞职扣除了我最后一个月的奖金900元，这奖金每月都有，请问他们违法了吗，我该不该维权，要这月 ...
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乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金），五险 900 元、中餐补贴 / 元，市内公交（含各县） /元，共计 扣除五天工资；连续旷工两天者，视自动离职，扣除当月工资。 2、乙方的职位为 监理员 ,不得随意自主变更工作地点或处理私人事务。甲方因工作需要 ...
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的工资为3800，打电话公司给我的回复是这样的，因为我辞职需要扣我百分而二十的奖金给交接的同时，同时我的基本工资高温补贴话补等都要做相应的扣除，还要另外 因为利润低的时候项目组问公司提前预支利润来发放当月工资，这个月需要从我们每个人身上扣除来偿还。请问，这样的做法合理么，我该如何讨要我被扣除的部分。...
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我和几个同事工作期中午出去吃饭，时间在2个小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知， ...
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本人为银行客户经理，基本工资2100元，因企业发放存量贷款后相应配套迟做被通报扣罚1500元，又因部门老总下达信用卡任务未完成被扣罚1800元，抵冲本人当月产生的奖金后，实发工资400元。合理吗？...
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你好，我是一名公司的小管理层，因公司有质检规则，我团队的一名一线员工触犯质检规则被辞退，而上追三级，我被公司记了警告，当月工资扣除20%，两年不得参加任何晋升及加薪，剥夺奖金权利，所以我年终奖也没有，是否合理是否合法...
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