单位新的规章制度,本月本人被考核成绩不及格;不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓,单位声称已开过职工大会告知,本人细想起来在若干月前,单位是 本人没有记住全部内容,并单位始终不将该制度发到职工手中。 现请问:1,单位规章制度生效的形式要件。 2,开会前要求职工在出席表上签到,能作为已向职工公 ...
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果是劳务派遣工可以退回劳务公司。但是如果所违反的“规章制度条款”本身就是违法的,是侵害了职工合法权益的,这样的规章制度应该不算在内的吧。或者说如果用人单位以劳动者违反 ...
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规章制度 本公司的各项经营项目遵守国家的法律规章制度,本公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定,坚决杜绝一切违法的行为: 所有公司新入职员工通过 离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资,自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放工资) 请问这样的合同合法吗? ...
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我申请劳动仲裁,需要提供证据,其中有个公司规章制度的截图,但是规章制度里有写,公司机密,未经许可不得扩散,我现在截图规章制度做证据,是不是违法了...
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问我想请问,公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度,但是员工对于违反规章制度有疑问不认可,不认可自己违反了公司的规章制度。是公司强加的怎么办公司主动辞退员工。原因是员工严重违反公司规章制度,是公司强加的怎么办...
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公司最近拟了一份规章制度,发给大家之前,相关领导单独发给了我和另外一个同事检查错字语句是否通顺之类的问题,然后又分别发给我俩询问是否还有需要补充的 办公室交代的内容整理的,关于财务部的制度您再和出纳商议吧”.今天一早公司通过邮件把规章制度发给了所有人,写明:请大家阅读后回复邮件,如未收到回复视同已阅, ...
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如下;本人在工作期间,因无法胜任本职工作,造成邮件积挤压,客户投诉,违反单位规章制度,自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了,我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了,因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利, ...
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要是我在睡觉的时候被查到,我无话可说。但是这样的处罚我接受不了。 公司的规章制度没有明确对迟到的定义,比如:迟到多少时间才算迟到,或是迟到多少时间算是旷工 这样的规定。 所以请问:1. 公司对我的处分是合理的吗?2. 公司这样颁发的规章制度是合法的吗?? 我就这样被公司处罚,没有什么赔偿吗?谢谢您能帮 ...
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1.规章制度是法律法规的_____部分,是为了贯彻落实法律、法规而_____。 2.法规一词是法律和______的合称。 3.规章制度具有______效力。 4.规章制度明确规定了应当_______,不应当做什么和______。 5.责任人应当在法律、法规和规章制度允许的范围内______。...
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您好!公司之前没有公示的规章制度,老板以我违反公司规章制度为由辞退了我,而且现在可能已经补出了规章制度,虽然公司帮我交了社保,但没有跟我本人签劳动合同,请问我能否要补偿?...
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