镇）限一名指标，进行急时竟争考试，择优录取，录用人员就成为电力公司的员工。这批人员的工龄就从录用之日起算新工龄，而2003年前二十几年的工龄就归于是 云阳县供电有限责任公司根据云府发（2000）80号文件，有一条规定：《将各乡（镇）供电所的人员解聘后，再择优录取》为理由，说是新录用人员，工龄从录用之日 ...
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未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知员工。 3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给 ...
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方解释李红是因为到达退休年龄才解聘，符合法律规定，不需要支付经济补偿，对于2006年至2009年7月的保险费，公司称可以为员工办理补交手续，但钱要员工 其缴费年限不足15年，因此未能享受退休待遇。） 请问： 1 李红可以要求公司支付经济补偿吗？ 2 李红可以要求公司为其补交2006年至2009年7月的 ...
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种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位 ...
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（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月 效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨） ...
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一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招来一位新的市场总监，老总 连我的名字都在上面了。。。。。。没收掉，找老总，结果他很无耻的说：“没人要解聘你呀，你要走自己写好离职申请自己走好了呀。。。。。。 我 ...
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解聘，上诉至当地法院，法院判决单位违法解聘，但却是单倍补偿，而不是经济赔偿，这样的结果合法吗？ 2、单位为了解聘时避免员工闹事，以各种推脱理由没有及时给员工 请问失业金的问题到底法院该不该管，有没有相关法律条文？ 3、单位为本人缴纳的失业保险少了一年，其他少了几个月，请问哪个部门管辖？ 4、据说有医疗 ...
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律师，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算 .5个月补偿？麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。 2、返聘人员是否也应给予补偿？ 3、哺乳期和孕产期的女同志有什么法律保护？如何补偿？ 以上问题辛苦您了！...
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：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不想给生活费， ...
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高县建兴保安服务公司无故解聘55位员工，理由是55位人员违反公司管理规定，被公司解聘。 书面文件上写着，解除劳动关系。 按法律而言是不是应该有一定的补偿？ 而且这个解聘是毫无根据的，55位人员都违反管理规定么？ 请律师回答一下，谢谢！...
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