？ 2. 若不合理，我该如何与公司交涉？ 3. 目前本人出于哺乳期，在此期间是否公司可以与我解除劳动关系？ 4. 如可以解除，我是否可以向公司要赔偿/补偿？5. 补偿金/赔偿金按照什么标准计算？谢谢。...
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自认为工作上还是兢兢业业，也做出了些成绩，比如跟进公司推行MRP系统、提出用标准成本计算公司加工费、年终安排公司大盘点等，我想既然都等了这么久，也许过几 工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2 ...
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同意依法给予申请人经济补偿，但双方未能达成一致。4、申请人2005年4月7日因违纪被解聘，2005年9月重新建立劳动关系，固经济补偿金的计算年限应自 但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成的经济损失。被申请人抗辩称， ...
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年1月至2016年瓦房店市谢屯中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为 ...
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个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 的月平均工资标准高于上海市社平工资的三倍（即 为准；第二笔剩余补偿款项将于第一笔款项支 付完成后的 30 日内进行支付。 6. 签署协商解除协议，但是不协商随迁的人员，双方劳动关系于 2020 年 8 ...
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提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向甲方支付按照当前工资标准（含补贴、代交保险等）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 （四）甲方有下列 解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还需赔偿甲方一次遭受的全部 ...
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清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容， 。我手里有工作邮件，工牌，社保记录，工资流水。单位在不出据书面解除劳动关系证明，又撤回调令的情况下，是否只能在单位克扣我工资，或者危害我人身 ...
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，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议 合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 ...
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程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元； 3.申请人本年度未休完年假3天，按3倍计算补偿，被申请人应 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系 ...
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年1月至2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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