我在一家工厂做暑假工，为计件工资，是按我在一家工厂做暑假工，工资为计件工资，即照整个生产线20多人一起计件的，即是大家一起在规定时间内完成工作量就行。但是这几天晚上，上夜班，组长总是嫌我干活慢，让我早8点下班以后，另外再加两个小时的班，请问我领导这样做合理吗？违法吗？我可以用什么理由要求不加班呢...
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我在公司工作3个月，一直没发工作(计件工资)，基本工资是1200加上计件工资，奖金拿到4000左右，因拖欠工资，公司说五险一金不交可以另外给700块钱，另外买意外保险，我已经签字了，现在出现工伤，怎么办啊！...
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计件工资做的多了，每件降价了 计件工资做的多了，每件降价了 公司计件制，做的熟练了肯定做的多，做的越多，单件的价格在降。累死累活，一天做十一二个小时，也只有四五千块钱，但老板还要压低，令我们做亦难，不做亦难，该怎么办？...
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现在在这12小时计件工资上班时间长，劳动强度大，没加班费（就说是计件工资都没有）不想干了，如果我主动提出离职，是不是什么都没有，可以领失业险么？加班费可以补偿么...
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公司按计件制的。比如一个月做600个产品，每对3.5元。这样的话计件工资是1050元。但是刚开始进厂前面三个月有个当学徒的基本工资1100元。 。当时招聘上写的是转正后的薪资计算是：基本工资+计件工资+绩效。但是问了里面的老员工他们只是拿了计件工资+绩效。基本工资没有。我想问下，这样的话这个工厂这样 ...
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工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的...
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如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未 ...
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计时工资能和计件工资一起混合计算吗，公司是计件制，时薪不可以超过35，有时需要计时，计时工资能和计件工资算在一起不可以超35时薪吗，计时工资是不是额外收入，不可以算在计件时薪里面...
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我的工资结构是 基本工资300+计件工资（每月不一样）请假5天 请问我的工资怎么扣。是按基本工资还是当月总工资。是按基本工资还是当月总工资我们公司规定按基本工资扣除，但部门内部实际是按计件工资扣除？请问是否合法，是否属于倒扣工资？谢谢。...
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我在公司上班一直都是计件工资,单价一直都是固定的，今年公司突然要下调单价30% 我在公司上班一直都是计件工资,单价一直都是固定的，今天公司突然要下调单价30%，请问这样做合法吗？我们员工能不能维权，我们该怎样做？...
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