工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按 没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不知道劳动法有没有相关规定，接下来我该 ...
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到一家公司上班，未签订劳动合同，但是我有材料证明劳动关系，计件工资无底薪，上班4个月，后三个月共扣除工资5500元左右，领导不能提供扣款详细证明，最后一个月又以旷工为由扣除所有工资。请问我该怎么办？...
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劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持...
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劳动合同中工资支付方式标明计件工资，但实际三年来都是按计时工资支付，三年来的工资条一直标的也是计时工资，但劳动合同中没有约定计时工资，请问我现在想追回这三年来的加班费，请问按什么标准算？...
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的，乙方应当继续承担赔偿责任； （三）补充保险和福利待遇的约定：_____________________________________________ （四）竞业限制约定：在解除或者终止劳动合同后二年内，乙方不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的安溪县行政区域内的其他用人单位任职，也 ...
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公司工作两年，未签劳动合同，未缴纳五险一金，因为是计件工资，可以申请劳动仲裁吗？胜率多少...
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与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪，来计算的(六年都是如此)，但现在公司改革，不经过我们的同意将工资计算改为方式:每卖一件货提成1元(当月发80%,年底发20%)+底薪，这样的话，我们的工资就会少很多，请问:我能申请劳动仲裁吗？...
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我在服装厂工作了八个月，老板赖工资不给，没有签订劳动合同，计件工资，每月二十号发工资，只有以前的工资单，工资单上只有生产数量乘以单价等于金额，没有日期和姓名，我能依据劳动合同法八十二条要求二倍工资吗？谢谢...
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我在服装厂工作了八个月，老板赖工资不给，没有签订劳动合同，计件工资，每月二十号发工资，只有以前的工资单，工资单上只有生产数量乘以单价等于金额，没有日期和姓名，我能依据劳动合同法八十二条要求二倍工资吗？谢谢...
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我在服装厂工作了八个月，老板赖工资不给，没有签订劳动合同，计件工资，每月二十号发工资，只有以前的工资单，工资单上只有生产数量乘以单价等于金额，没有日期和姓名，我能依据劳动合同法八十二条要求二倍工资吗？谢谢...
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