我因在公司长期从事焊工工作，得了颈椎病，请了一个月病假，可这个月只给开了282元。我们公司是基本工资加岗位工资加计件工资。我的基本工资加岗位工资是850元。我这个月应得多少...
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代理记账工资不足1700元按保底工资1700元发放，超过1700元按实际发放。2011年10月我共代理记账25家，应发工资为5000元，请病假15天（但是所有记账工作都是本人加班完成的），所以公司要扣我工资2500元，公司是否存在违法行为？我该怎样维护自己的合法权益？...
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自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定 应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的 ...
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8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日 人不能依法得到赔偿。 被告2对此未纠正被告1的错误维持原判。 2.关于克扣病假工资之诉法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河 ...
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小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部 的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“ 十八个月；二十年以上的为二十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的 ...
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“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元。 5.2019年6月病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工 ...
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了四百多。我问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班， 什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就 ...
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了四百多。我问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班， 什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就 ...
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了四百多。我问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班， 什么原因，而且医生嘱咐过不舒服的时候要休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就 ...
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