。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量， 一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资 ...
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明细表，我也有签字，我当时也有拍照。当中都有厂方的名称。我当时要求厂方支付一个月经济补偿金，厂长说没有。我是否可向劳动仲裁伸请厂方支付我一个月经济 进厂时跟主管谈的时候，是没有什么试用期的，但我要求厂方支付一个月的经济补偿金的时候 ，厂长跟我说，我是要试用期，试用期内厂方有权解聘公司职员。解聘通知书中 ...
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进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我 ，从08年1月开始交的。我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在 ...
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走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？ 2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节 春节假8天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。 3.说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节8 ...
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的是正式上班没有试用期，还有百分之一的提成。到一个月后领工资的时候说我们的试用期是3个月，还说在试用期的3个月内没有提成，说我们没有证据证明我们是没有试用期的，我们应该如何保障我们的权益？还有老板和我们说可以签劳动合同法。请问签劳动合同法是否可以一定要为我们买社保？因为老板说签了也 ...
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给我转正而是再延长了一个月的试用期，并且拒绝缴纳社保，做满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块 个月了，公司一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照三 ...
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招聘会上，招聘我的那个人是现在我工作地方的工厂行政人员，当时他跟我说试用期一个月，但至少要做一个月，然后跟我说12日去面试，12日面试后，13日签订合同，但 ，但他当初跟我说的试用期一个月是指签合合同的那一天开始算一个月(即3月13日到4月13日)，还是3月13日到31日，那我是否能够在4月13日之前 ...
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了两个月的工资。 那么我想请问下，一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上个月的工资呢？ 我现在已经工作已满两个 工资··没有将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个 ...
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公 司任设计师一职，跟老板约定每个月2500工资一个 月试用期，每个月的15号发工资，说一个月试用期， 一个月后给我签合同。 （1） 本在11.15号就要领 的生活开支都不够了，所以准时厚着 面皮要工资，后她又开始拖。知道现在还没发。 问题：请问拖欠和扣压工资怎么赔？是否拖一天 然后那天就按双倍算直到 ...
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好，我是今天6月8号在这家公司工作的，见工那天口头说试用期一个月，底薪1200。但现在因公司没有多少订单，我部门经理就找我谈话，说我不适合在这家公司的工作，要 谈话时我也说了，按劳动法我已经过了试用期，应该为公司要和我签合同并帮我买社保，但他说公司没有这个规定，要签合同和买社保。我想问一下是不是这样也 ...
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