任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立 3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价 ...
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任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立 3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价 ...
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试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日 。 我的问题是 1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧 ...
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一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。我就感觉被 并且说明这个不是我们自己原因，但是电话那头听说后就立马污蔑我说我们是不想做，才不合格的，说了一分钟之后就说以后不要再找他，不要找他要钱了 ...
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试用期是两个月，在生产线是（4系）上副组长说我试用期不合格，不合格通知书也不让我签，我就向副组长要辞职报告单一份，问了两天都没给我，组长也不常在，找不到，可是现在公司不忙了 把我调走了，调到培训室培训了4天，把我借到另一个部门（3系），问3系组长拿辞职单也不肯给，说我不属于3系，去4系问就说我不 ...
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面试谈的是试用期薪资和转正薪资一样，但是转正后工资少了，问人事，人事说，入职通知写的转正薪资分为基本工资 岗位工资 绩效工资，而且我也签过字，其实所谓 把我手上的工作交出去一大部分给别的同事，我担心他们会以绩效不合格克扣我的绩效工资，请问这种事可以申请劳动仲裁吗？入职通知书和劳动合同的工资哪个为准？...
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同上司录音，排除我重大失误、营私舞弊，考核不合格等原因；解聘当日同人力录音，说解聘理由具体问上司，拒绝补偿赔偿；录音未经对方允许，未违法获得，未侵犯对方隐私。 3，录用通知书工资1万（底薪+岗位+绩效+补助，有邮件证据），合同只写5千底薪，离职后工资按1万/月已发给我 ...
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份文件，hr只有在群里发过，就回邮件有领导和人事，说内容不实，力度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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被申请人协商办理相关手续并索要《劳动合同》《薪资方案》及《解除劳动合同通知书》等证明，并发现薪资方案被申请人并未签字，而且即使申请人一再要求被申请人 申请人协商解除劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不 ...
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情况说明： 1.试用期内公司没有对我进行过考核 2.入职通知书和合同没有说明录用条件 3.以不符合条件解除合同时没有对我进行说明不符合那些条件 问题： 1. 了盖章的通知给我解除合同，现在是否还能以除了不符合录用条件外的理由仲裁中举证我（例：考勤不合格） 3.仲裁提交的材料，除了合同，公司信息等基本 ...
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