千二的工资，说我请了七天的假期，且我十月一．二．三日法定假期内均在上班，请问我拿的工资合理吗，如不合理，请问我工资应该如何计算。另：请问试用期内有没有法定假日，我已上班一个半月了，老板都没跟我签合同，合法吗。...
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发展，决定辞职，并找到了新的公司。 与今年5月4日（1、2、3日为法定假日）提出辞职并递交辞职信。 一个月过去了，公司以招不到人接手我的工作为由，不 需要6月1日上班，是否可以直接离职，并去新公司上班？ 问题2：新公司试用期2个月，试用期内不需要原公司的退工单等材料，但是2个月后转正就要这些材料，如果 ...
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员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费，但执行 3个月的试用期工资。我现在能追要损失吗？ 5. 加班费补偿，我现在能追要吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以安排调休，但必须在一个月内调休，过期 ...
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不配合甲方交接工作，甲方不予发放工资，交代清楚在发放。6、工资报酬为绩效形式，工资中包含劳动保险费，节假日与法定假日的加班属于乙方自愿加班。甲方不给予补休与工资。7、乙方试用期内不符合甲方要求，严重违反甲方规章制度，未真实填写个人建立。甲方可以%E...
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该公司为一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月， 转账（没有工资条，但需要在财务处签收）。考勤方式指纹打卡。休假方式（星期六日及法定假日，有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有签订劳动 ...
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10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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你好，我想咨询下我2012年3月19日到超市报名入职试用期一个月到5月中旬签订的劳动合同6月18日超市正式开门营业交五险一金每月按照174 补偿金，补偿金是按照当地的最低生活标准，还是基本工资？ 还有我们每次法定假日上班都会被扣当天上班的小时数，在174小时内补足被扣的时间，这合法么？ 请帮帮我好么， ...
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月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： ...
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对方其不愿续签合同的, 本合同自届满之日起自动续展[时间]。 (三) 合同期内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方 1日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支, 如该日为法定休假日, 则延迟至之后的第一个工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟 ...
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