我入职的时候经理口头说的没有试用期，当时没有签订合同，4个月后我辞职了，公司按照试用期员工每月扣500的标准扣了2000元工资，这种情况我该怎么办每月...
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我现在的情况我感觉很糟糕，我还是公司里试用期员工，我想辞职走人，辞职书我递了一次，没反应。我口头也跟老板说过，但是老板说不给我走，要做满3 走，先前进公司前他们没有跟我说要做满3个月。。我怎样才能要回自己的工资走人啊？不是在试用期内辞职可以立刻结工资走人的吗？不是只有成为正式员工才要提前30天辞职吗 ...
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（未签订书面劳动合同），8天，申请辞职，需要提前3天告知用人单位，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。当时约定试用期一个月，如果用人单位按当地最低工资标准支付给我这合法吗 ...
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（未签订书面劳动合同），8天，申请辞职，需要提前3天告知用人单位，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。还是当时约定试用期一个月，如果按当地最低工资标准支付给我这合法吗？...
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我20天前和经理口头说过辞职了，说我没有提前一个月。还有需要给他们时间应聘新的人，但是没人来接替我的工作。劳动合同是3个月后成正式员工，我现在还在试用期，真的需要等1个月我才能辞职吗？试用期辞职，劳动合同怎么废除？我可以马上走人吗？...
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不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是 没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收， ...
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。我在8月15号入职，9月10号的时候出工资出到9月14号，公司知道我辞职，要我把九月份的工资退回去，然后10月10号再出9月份工资，我说我能把公司出 补回去。但不能把九月份的工资退给他，公司就说我只是口头辞职，没有递书面申请，也还不够三天。但是我能用公司没给新员工买社保的理由，随时辞职吗？要是不能， ...
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口头约定实习期两个月，实习期一个半月的时候，微信通知老板辞职（之后再也没去过公司）（因查询劳动合同法了解到试用期只需提前3 天通知老板即可，没有约定 方，老板超过一个月不签劳动合同，且未及时足额支付薪资，而且公司没有培训到位，作为试用期员工，仅培训了10天不到，就正式上岗，我还有些方面不是很清楚，因此 ...
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口头承诺六个月后购买社保。也就是说在2012年10月份公司才会帮助我购买(试用期过后七月份正式签定劳动合同)，但是2012年10月份我并没有收到购买社保的任何消息 于是2013年1月才帮助我购买社保。2013年2月22号我向工公司提出口头辞职，公司以开发工作未完成与合同期未到。拒绝我的请求。请问我可以 ...
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我是大学刚毕业被一个公司聘用,试用期3个月后签下合同(其中包含:如乙方未满服用期需向甲方赔偿1万元的培养费),后来该公司被公司的法定人撤消,该 却通过扣留我的奖金7000元来阻止我,公司告诉我说辞职员工奖金要冻结3个月后才能拿,(之前公司从没告诉我们员工,口头上也没说过),问公司具体什么时间给我,他们 ...
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