未提前30天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日） 给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训，且没有签订培训协议 ...
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我的员工在试用期内提前三天和我提出离职，并告诉我未完成的工作内容，但是因为工作安排不过来，根据劳动法，我是否有权要求他在后面三天接着完成剩余工作，直到离职最后一天最后一分钟？这也是处于责任心的考虑。...
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我目前处于试用期状态，工作两个月公司一会没发工资所以我提前三天提出离职，我要是提前三天说辞职后没有交接工作就走了，那公司能否已没有交接工作为理由不发给我工资？...
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您好，我在一家民营单位上班，处于试用期，现已提前三天提出离职，公司随即在网上招聘，但是三天内未招到人，我于三天后直接走人，公司不予发放试用期工资，请问我的做法符合规定吗？可以离职并要还我的工资？...
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我的员工在试用期内提前三天和我提出离职，并告诉我未完成的工作内容，但是我要求他在后面三天接着工作，尽量完成这些工作内容，可是他什么也没做，我能否扣他工资？我要求他必须工作到最后一天最后一分钟，因为这是一种责任心我觉得，可是他什么也不做，我能不给他签离职证明吗？...
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劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动 的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2 ...
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，按合同注明金额购买社保。 员工于2014年 2月22日提出书面离职申请，公司以未提前30天提出离职申请为由要求员工赔偿： 1、培训费135元。（此之前 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2、2014年1月防寒费用150元。（公司规定的个人标准150元/人 ...
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工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接 ，而且说表示可以销毁我在公司签订的岗前培训协议原件，以告公司试用期未签订任何协议要求我索要公司赔偿，虽然我未同意，但是也想询问同事这项举动是否合法？...
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2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条 ，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《 ...
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我于2014.3.20至2014.6.1在一家陶瓷厂工作岗位上砖包装试用期为10天。除了工伤期间未安排过休息2014.4.15号因同事使用手动叉车拉着1吨多的砖 。还能争取吗？ 4.我已经按照手续办理离职。未签劳动合同只需提前三天提出离职申请。我提交了辞工表三天后办理离厂手续。领导已经同意为何结算工资 ...
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