我是2014年5月到公司上班的，试用期三个月，试用期期间未购买保险，转正后为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司， 合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以按照劳动合同法第八十二条要求赔偿双倍工资吗？让单位补买未给我购买的保险 ...
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.工作时间：2015年6月30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系 劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水口头承诺过，收到短信换手机已删除，暂时无法证明试用期薪水。 4.公司总部在外省，注册也应在外省 ...
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公司以其未在无锡注册登记为由。剧不肯与本人签订劳动合同，约定试用期3个月，实际工作已达5个月。2013年3月29日其公司老总于本人当面口头解除劳动关系，要求本人从四月一日起无需在为其工作。且不肯进行劳动赔偿行为。我该如何要求工商管理局以及税务局介入呢。4 ...
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来这家公司快三个月了，之前说好试用期一个月的，然后一个月有填转正单，但是老总没批。说我们现在话术不过关，要考核通过才给我批转正。几乎一个月考很多次，这次是最后一次考核考不过说我不适合这份工作，要辞退。是我们自己填写离职单，未签订劳动合同。我要怎么做可以要到赔偿吗也没有签订试用期合同...
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此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算工资。此做法是否违法？公司未与我签订劳动合同，准备离职，应该在多久 按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算工资。此做法是否违法 ...
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我是2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9 让我10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘我，我 ...
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你好，我想咨询试用期未签劳动合同，未交保险，工资拖欠或者延迟很久不发放，应该怎么处理，试用期不交保险是否违法，公司是一个私人的建筑公司，但是公司挂靠在背的大公司，假如要是劳动仲裁，被告应该是谁，我应该提供什么证据。假如证人不愿意出场作证应该怎么办。...
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毕业前和公司签订三方协议，毕业后入职，口头商定试用期3-6个月，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，公司做法是否合法...
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进公司的时候未签订劳动合同，公司未缴纳社保，试用期已经过30天，由于是公司的突发情况，没有提前三天申请离职的自动离职的情况下，还可以拿到那一整个月的工资吗？...
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我本来是失业人员，在领取失业金，最近刚刚找了家单位去上班，但是还在试用期，还未签订劳动合同，公司也没有给我交养老保险和医疗险还有失业险，只给我交了工伤险，请问我还可以继续领取失业金吗？谢谢！...
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