律师你好，请问未转正的员工属于试用期吗...
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您好律师，我是一名平安公司的员工，现在还在试用期，未转正，按合同规定，要离职需要提前一星期书面告知并按流程办理离职手续即可，可是公司一而再再而三的拖延不给办理，还说改了新规定，要提前一个月并且还说如果不去上班就不给发放本月工资，这怎么办呢...
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您好！律师，如果员工试用期超过6个月后，仍未转正，企业会存在什么风险？...
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约定试用期3个月，现已经7个多月了，一直拿试用期工资，也未享受本岗位转正员工福利，是否还算试用期？...
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面试上班工资是试用期2800转正3000，但是我发现未做满一个月的都是按最低工资1895来算工资的，而且不加700的社保补贴，这样合理吗？公司所有员工签的合同都是写最低工资，加700补贴的，我还在试用期，结算也是按最低工资结算吗...
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你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问 ...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期约定是三个月，过了试用期之后无意中知道公司领导私底下跟财务部说因为生产业务不熟悉所以所有未转正员工顺延三个月试用期，并且她这一决定没有公示出来让所有员工知晓也从没问意愿与否，请问这合法吗？...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期约定是三个月，过了试用期之后无意中知道公司领导私底下跟财务部说因为生产业务不熟悉所以所有未转正员工顺延三个月试用期，并且她这一决定没有公示出来让所有员工知晓也从没问意愿与否，请问这合法吗？...
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试用期为3个月，公司承诺试用期过后才给予购买社会保险。现员工已转正，试用期未买社会保险该如何补偿？...
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自己关系要好的员工提前申报社保，导致公司在员工还在试用期未转正的情况下就支付了一笔社保费用。该公司员工在提前给员工缴纳社保时，未经过任何部门负责人，办公室负责人以及董事长的同意，请问这样的个人行为算不算犯法？员工缴纳社保公司是不是要统一按规定缴纳，才算有效。因公司人员多，社保的提前 ...
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