年1月8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的 ，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的 ...
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9月份进的公司，还在试用期，没签合同和协议这些。 离职前签了一笔单子，但客户没付全款， 半年后才付尾款。 提出离职后公司不给提成，说离职了就不能给 成立吗？ 我能要回我的提成吗？今天上午和老板谈了下，他坚决不给提成，说是公司制度。工资也要下月28号发。我现在去申请劳动仲裁有用吗？ 需要提供哪些证据？...
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目前已离职，最后一个月工资没发，公司不给所有人交五险一金和社保，我只有离职证明和银行工资清单，和录用通知书，录用通知书只有我和老板的签名没有盖章，当时签的时候没注意看以为是试用期合同。是上个月离职，这种情况去劳动局投诉有胜算吗...
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500元，叫我离职。我写了一份离职申请表，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资 ...
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试用期工资走。 转正后 也就是第三个月 月底，我申请了离职，部门主管 和人事也都同意了，公司以每个月15号发工资为由 说转正这个月等到下个月发，我一直 ，但是到了发工资日期，公司告诉我说 第三个月转正工资 因为领导没签字（没有走完手续） 所以在财务那不生效 所以还是按试用期工资发，但我转正合同是了签了 ...
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可以要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资， 月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月 ...
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30日拿工资，我当时在想，我没签合同，正常情况也就是1个月后拿工资，这不是逼离职人员于那个时候拿工资么，但是我想我不着急用，就在打印出来的通知单上 的辞职，是公司一直拖延，说是9月份再确认，以上信息公司QQ都有记录，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？ ...
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入职13天离职（没签合同，没考勤记录，有微信群记录，老板微信记录），提前三天辞职，对方答应，但是对方想pua（微信发文字问我怎么好意思要工资，怎么好意思 都没给公司创造价值，试用期两个月，入职13天离职），且扣工资，不肯按试用期工资待遇结算13天工资，这样的情况，需要等发薪日对方不发工资再起诉欠薪吗？...
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公司多次忽视我们的要求签订劳动合同，以各种理由拒绝推脱，直至第三个月离职也未签订劳动合同，签订的是试用期一个月，到第二月发工资后面几天却说试用期是 离职证明(第三个月在我们强烈要求下他们才肯签的），现在离职了他们硬是要人过去才肯发放工资，而我又没办法过去，提出工资打卡，收到之后我以短信的方式通知他们我 ...
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，我收了2面应得1000，现在离职后不发违法吗？ 我是4月份入职的，公司说4月培训没有工资，5月要扣4月培训费2000。签了个合同上面写的是5月2号 7月13号公司挑不出我毛病但是说要我离职，我看公司也是各种有问题，一直都是利用试用期可以不交五险一金节省人力成本，强留下来怕万一被栽赃陷害怎么办。就签了 ...
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