压走10天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000， 的工资，他还好意思打电话向我要这200。还是亲戚介绍的，打电话给我亲戚扭曲我离职的事实。我都怕亲戚夹在中间不好做人，也没找过他们帮忙要工资，他却三 ...
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2月27日正式到深圳市畅想飞扬网络科技有限公司上班，并签定了三个月的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间为2013 递交了辞职报告后，便离职。分管人事和财务的王姐说，5月份工资先结算到20号（公司的结算周期），余下的工资发6月份工资的时候再发，因还算 ...
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不出来，我已经尽力配合对账了。但实在想不出来怎么会多出来。现在公司说我可以办理离职，但暂时不结算工资，等公司财务经理有时间了要审核我做的票据，看有什么问题，到时候再结算我的工资。我们并没有签合同，还在试用期，我该怎么办呢？他也没说什么时候有时间审票。他要一再推脱，我的工资可 ...
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我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔 年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离职了、我们厂规定是月底结算工资的、我要等到月底才有工资拿吗 ...
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我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔 年的劳动合同、如果我现在辞职的话、我什么时候可以离职呢、如果老板不同意离职怎么办呢、还有、工资的话、如果我离职了、我们厂规定是月底结算工资的、我要等到月底才有工资拿吗 ...
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劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续 （入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职（我当时短信给 ...
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公质品牌营销策划有限公司（以下简称公质）工作，入职前老板讲明为试用期待遇，并于每月1号发工资。 但到12月1日，公质老板谈豪杰(以下简称谈)以公司资金 公司主管韩媛，韩媛问我是否愿意返回公司上班，我就向其询问老板拖欠的工资什么时候才能发下来，此时主管韩媛告诉我我已经被公司开除，我本月与上月的工资已经 ...
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很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问，公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
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给发工资。说算的是实到岗的天数，把中秋节休息日全部都去调之后算的。进公司的时候签了一张协议上面说：上班五天之后，在试用期期间离职或被辞退者，计得工资的80%。但是又说不满15个工作日自行离职者不给结算工资，搞不懂是什么意思，工作日又是如何定义的，中秋假期到底应该支付工资 ...
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集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。所以想咨询各位：1 在集团公司任职时，遗失了一份结算依据，可以追究他责任吗？追究到什么程度？3，该员工在我们公司的工作不交接，单位时候有权利扣除他的工资。 谢谢...
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