本人2015年1月入职公司，经过6个月试用期成为正式员工，但是公司在15年9月开始拖欠工资，经常晚一个月甚至晚两个月再发，也不给任何解释 清楚，并要求经济补偿金一个月工资（至此15年10月的工资还拖欠着没有发放）。公司不同意赔偿，也不同意我因为拖欠薪资提离职，所以我去了劳动仲裁申诉，期间公司一直扣押着 ...
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报告的几天后，我发现公司一直未给我缴纳试用期保险，也有5个工作日的工资一直没有给我发，且1月工资也延迟发放了9天，还在我提交离职以后马上给我办了停保。我可以以这些理由立即离职吗？但是我的离职报告又写的个人原因。我一定要赔给他三倍工资吗？...
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你好，我想请问一下，某武汉私营企业每天工作时间超长，12h+，试用期三个月，我4月初入职，6月初离职,6月中旬办离职手续后工资没有立即发放，以需要交风险金，而且没满试用期三个月为由压工资一个月，请问合法吗...
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我在一家私人公司上班，7月27号入职，8月12号被辞退，还在试用期。离职手续办完财务说7月份的工资要8月15号发放，8月1号到8月12号工资要9月15发，请问这样合理吗?我想立即拿到工资，该怎么办？...
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我在一家单位工作三个多月了，还没有签订劳动合同。现在工厂的效益很差，就连基本的生活费用都无法保障，工资还压两个月发放。前段时间我向厂方提出辞职，但厂方像踢皮球似的把事情推来推去不给批示，不给签字，不给做交接程序。请问想这样事我该怎么办？我能立即辞职吗？...
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遵守本合同 所列条款，自愿签定本合同。 本合同自 年月 日起，至 年月 日止。其中，试用期自 年。月 日起，至 年月 日止。 甲乙双方一致同意：试用期内， 双方均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与借款 ...
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书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四条 不同情况产生 六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在交接完成 ...
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, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力及工作 ...
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，试用期限从2014年6月10日至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常 ...
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之日起，实习期内，经甲方考核认为乙方不能胜任工作的，可以终止劳动用工关系。 （2）若在试用期内，甲方不承担违约责任和经济补偿； （3）如在试用期后，甲方按 可以解除劳动合同，并不承担违约责任和经济补偿，其他原因离职，双方协商解决。 （5）入职后一周内离职的，不予发放工资。 （6）入职后一月内离职的，按 ...
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