签署了保密协议未签署劳动合同，现在发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三 方可离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月 ...
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我在广东东莞一家公司工作三个月了，未与公司签订劳动合同，只是在面试的时候约定了报酬。当初说好试用期过后是底薪加提成。但现在试用期过后，我工资还是只有底薪，按照当时的约定我已经完成了好几个单，应该要算提成了。今天发工资时经理以公司要更改工资 ...
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此工作期间该律师事务所未与我签订任何劳动合同，也未缴纳口头协定的任何社会保险。当时我有向该律师事务所提出签订劳动合同以及缴纳社会保险，该律师事务所答复试用期过后再签订劳动合同帮我缴纳社会保险，后又说劳动合同可签可不签。直到5个月后我自动离职也仍未签订任何劳动 ...
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我老公今年4月20日入职一家公司，试用期为三个月，当时未签订劳动合同，公司说要等试用期结束转正时才要签订。3个月到期，公司并未表示是否签订正式合同， 被告知未通过试用期，被辞退，理由是不满足公司要求，但没有特别明确。然后只是按照试用期工资多支付一周。请问是否合法？该通过何种渠道维护自己的权益？谢谢。...
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现在所在的公司试用期6个月，签订了试用期合同，但是在试用期结束后，公司并未与我签订正式的劳动合同，现在已经入职7个多月了，公司突然要辞退我，请问这样合法吗？...
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） 工资2500元。但是现在并不清楚是7.22试用期结束当天，还是那天过后打算辞退我。听说辞退原因是工作待人接物不够热情。没有笑脸。这个理由着实说不过去。现在也还没签订劳动合同。并且6月的工资，公司至今未发，已拖欠三天。请问该如何维权、维护自己的利益？被辞退是否能主动 ...
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职到2015.03.09日自动离职，期间因为人事部人员发生变化以至于未与劳动者正式签订劳动合同，但有《员工录用审批表》有生产经理签字确认，但员工本人未签，试用期过后也有签《员工转正审批表》，员工本人未签，根据上述情况，请问我方提供的证据能否判定他为事实劳动合同，而不予 ...
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日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订， 现在公司人事经理说我10月21日离职，但工资只计到10月10日，因为10号过后我基本没工作，事实是我于10月10几号还在为公司设计DM单（有往来 ...
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员工试用期内无故旷工，上了13天班，已签订劳动合同，微信告知人事部说离职，人事部接连两天打电话过去均未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后来讨要工资，公司应该怎么做...
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我于2011年7月11号入职，公司口头告我试用期六个月，试用期过后一直没签订劳动合同，而且我们每次发工资只是会计拿工资表让我们核对一下并签字，我自己 开始从工资中开始扣钱缴纳保险个人部分，我于今年4月份辞职，辞职后公司告知我保险都未上（包括医保），到时只能退给当初自己缴纳的钱，我是天津本地的，公司属于 ...
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