公司在我试用期间解除我的劳动合同，我申请了劳动仲裁，申请赔偿违法解除劳动合同赔偿金0.5个月工资X2，代通知金1个月工资。现劳动仲裁结果是不支持代通知金1个月工资。只要求公司赔偿0.5个月工资X2的赔偿金。因公司喜欢耍无赖，因为公司在深圳，我在北京，我怕公司在深圳去法院起诉，要求 ...
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签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。7月公司新调任来一名女领导，管理风格很受争议，在做一些事情 而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁或者诉讼，期限是多久？需要准备哪些资料？ ...
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2011年1月16日与公司签订解除劳动议合同的协议,内容明确1月16日起双方解除劳动合同,公司补偿我四个月公司,即两万元整,我需在2月15日前办理 内容,如果违反如何赔偿的条款.现在我想知道: 1、公司一直都是单双休，就是隔周的周六就要上班5小时，制度上有说明，说平时周六上班的时间在春节期间可享受5天 ...
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我现在还在试用期中（试用期3个月），但是和公司签署了一份劳动合同，时间是一年的。我现在想辞职不干了，但是合同里面有一条是 乙方（劳方）在约定期限未满提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方提供的培训费用（包括员工培训期间的员工工资、教师工资、差旅费、培训费等因培训产生的费用），并按 ...
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写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到些什么赔偿？ 之所以我开头写道在一家国企，只是想表达其中的黑暗---关系户 8日。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了，才被告知不合格。且仅是口头告知，并未按合同提前30天下达书面通知。...
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申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时， 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除 后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不 ...
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安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。 第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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第六条 劳动合同的解除 1． 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被 合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的责任并要求经济赔偿。 第十条 其他事项 1． 乙方在 ...
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问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的理由； 2 的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年甲方应给 ...
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