你好。我在一家公司工作3个月，没签劳动合同。后来找到新工作辞职，与领导交谈过，但是领导没有同意。因为新公司那边催得紧，于是第二天我就离开原单位。原单位以我没有递交辞职报告且他们没有同意为由扣发我一个月的工资。请问原单位这种做法是否合法？若不合法，我该怎样要回我的工资？谢谢。...
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了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？ 培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。 本协议一式两份， ...
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工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项 新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方 ...
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的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是 法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的第二个月的发工资时间给与补发见习期每天 ...
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工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期， 才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类业务的单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法， ...
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天后可以离开，但是公司非要我从现在开始工作完3个月后才能离开，否则说按照保密合同需要交20万，还威胁找律师告我！ 请问我辞职30天后走是否违反 赔偿甲方人民币贰十万元；构成犯罪的，上诉人民法院（或保密局），依法追究乙方刑事责任；若合同期内，甲方有权解除乙方合同； 2、甲乙双方因履行本合同争议和违约责任 ...
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写了辞职报告。随后咨询我意见，若公司没有出差的工作你可以干，因而我就继续在公司工作。这几天又要我出差，给我两个选择，一个是继续出差，一个是离开公司。我想问，这种情况属于协商解除劳动合同吗，我的辞职报告是5月3号交的，现在已经是6月12号了，请问这种情况算个人辞职吗，我能得到 ...
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。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到 。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生，无力支付高额违约金，必须为公司服务三年吗？请问签署的这份培训协议有法律效力吗？...
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公司签订了一年的合同，在5月最后1天提交了辞职报告，公司答应20号让我离开，然后2天前打电话给我说，要我30号再走，说是按规定，我很疑惑，他当初 一些业绩上的新规定，说，在30日以前达到某个业绩奖励200元，若达不到扣除200元，还让我在上面签字！我觉得有些不合理，请问一下各位权威律师，我应该怎么做呢 ...
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、总工的单独辅导、业务提高的会议等，均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方，甲方将要求乙方赔偿培训费，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。 甲方 甲方保管5年，甲方将按照市场价给予挂证费。 （上岗证培训费2000） 请问我在合同期内辞职，公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗？(也就是说公司 ...
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