工作地点没有变动。现在公司意思说四川这边项目不多，提出调我回杭州工作，但是我包括应聘以及实际工作地点一直在成都，公司也是知道。但是如果我不服从调动，就 补偿，以我不服从工作安排为由。 请问这种情况，我该怎么办？ 1.合同上有因甲方工作需要，经过双方协商同意，对乙方从事的工作岗位可做适当的调整，但是这次 ...
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你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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公司对下达调令，对我岗位进行调整，变换工作地点，我不服，要求继续在原岗工作，或是协议解除劳动合同，公司不同意解除合同，我没有去新工作地点工作，公司 经济补偿金啥也不给，单位这样做合理吗？我申请仲裁有赢的可能吗？单位对我变换工作地点、调岗，我已经申请过劳动仲裁，我要求解除合同，单位那时候不同意解除，就是 ...
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你好，我刚休完产假回来上班，现公司决定给我调整岗位，我原来是做预算工作，现要将我调到售楼部做销售，我是否可以不服从调配并因此申请解除劳动合同要求经济补偿，哺乳期的经济补偿是怎样的，谢谢您的告知！...
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）的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、 ，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员， ...
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(二) 甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位重新确定。 (三) 甲方安排乙方在[中国上海]工作, ...
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的合同未给原告，之后被告多次变动原告的工作从未与原告协商也未签变更劳动合同。原告一直以为参加工作时曾签过“服从工作分配”的字样，也就以为被告的 。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关 ...
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遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、 每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 ...
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学生提供相应的实习场所、设备，配备必要的劳动防护用品，帮助乙方学生达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的；并按照相关法律要求安排乙方实习学生工作 大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它不可抗力致使该项目 ...
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