我因身体不适向单位提出调整工作岗位的申请，但单位未能调整，并且让我请病假，我想请问这样是否符合有关法律条文规定，谢谢...
//www.110.com/ask/question-16076874.html-了解详情
公司因为经济成本问题，给我调整工作岗位，调整到其他部门，但是我刚进公司时是另外一个部门，而当时进公司时也提出了不要长期出差，如果我不去另外一个部门，也没有犯错，公司解除劳动合同，会拿到补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-12312739.html-了解详情
因公司调整……调整工作岗位，在没有通知的情况下，下调我的工资……这样合法吗...
//www.110.com/ask/question-6001469.html-了解详情
合同中有这么一条“甲方有权根据其生产经营状况、对乙方进行考核，调整工作岗位、并根据依法制定薪酬标准调整薪酬”。合同中有这个条款公司能单方面调整薪酬吗？关键是这个薪酬标准是刚制定的，在合同签的时候就没这个薪酬标准。能申请劳动仲裁，能赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5650275.html-了解详情
由于公司调整工作岗位后，不能胜任现在的岗位，公司就解除了劳动合同，合同未到期，我在公司已经做了3年8个月了，请问我可以领经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-11165582.html-了解详情
签的劳务派遣合同，确定了岗位，现用工单位要调整工作岗位，我不同意，同时提出辞职能获补偿吗...
//www.110.com/ask/question-4384303.html-了解详情
，已工作8个多月，公司为了省钱，要调整工作岗位，让本人去当服务员并且兼顾文秘的工作，工作时间要去服务员的工作时间一样，只给以300元的补贴，本人不 转移手续。在被辞退的期间，该公司打电话声称劳动局有关系，说只是主要做服务员的工作并且兼顾文秘并不是不让当文秘等等。但是本人来该公司应聘的是文秘工作，并不 ...
//www.110.com/ask/question-3175792.html-了解详情
合同中有规定乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。如果因此被单位辞退可以要求补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-15716311.html-了解详情
我是2013年10份进公司的，在16年调整工作岗位，并没有说要调整工资问题，现在到年底了要降低我的工资。我想问问像这样我该怎样维权？？谢谢...
//www.110.com/ask/question-10360213.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务