：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的 ，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方 ...
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发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方， ...
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视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四 条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并 ...
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, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂 破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 ...
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字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前 之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 ...
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参保缴费。其本人符合领取基本养老金条件后，按规定领取基本养老金并享受国家规定的基本养老金调整政策。 第四十六条 征地补偿安置方案批准当年男年满60周岁女年满55 户则按每户每月500元发放。实行宅基地安置的，过渡费发放时间为1年；套房安置的，被拆迁人在接到套房入住通知时限内未入住的，停发过渡费。 第 ...
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后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都 工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作 ...
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加班费的情况下，星期六公司以不服从管理安排，违反员工手册为由12月通知辞退我， 问题1：星期六公司是否有代表海普行使人事权利？ 问题2：星期六公司开出的 海普章 问题4：海普公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的 ...
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房产纠纷与妇幼保健院有关，可是，在我要求法院追加被告市妇幼保健院时，法院又不批准。开庭时间的更改又以此有关，这让我怎么想，怎么说，法院办案是否公正。第三张传票11 ，就总是千方百计的躲着我，就连证据56-1、2、3的通知和签约，都是由办公窒的人员带转给我，我对此有意见，都找不到她们述说，更别说是教育和 ...
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时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 ...
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