的也一并结了谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起结算？如果非要等到下 十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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中旬,公司行政通知我和另一位同事,说我们前六个月的工资多发了,这个月工资扣完了还不够扣.我感到很奇怪:提成方案是公司制定的,业绩也很清楚,发放 或法律依据),我在这里先谢谢您了!!!!!!我们的工资是底薪加提成,提成方案由公司根据市场情形,在上月底或上季度末调整,然后执行.提成方案能不能算作劳动合同的 ...
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十二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方 每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献， ...
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进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式或以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的 和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ 2：背景情况的(11)项的协议是否是无效协议？依据理解，依法缴交社保和公积金，对 ...
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井贴等。依据【兖矿集团人资发2011（562）文】第五岗位工资标准的确定第4条之（15）之实施岗位绩效工资制，原安全网帖？、保健 ）46。 16.兖矿集团有限公司关于大部制改革管理人员内部退养有关补充规定的通知兖矿集团发（2014）117。 17.2014年4月退休发放工资单、2014年35%住房补贴 ...
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实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的劳动量时，是不能发放最低工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年， 培[1987]16号)关于加强技师管理工作的通知）中“五、技师的使用安排。六、技师的工资与福利待遇。技师职务津贴应按照标准工资的有关规定管理。不得压低或提高 ...
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80分按80%发放。 备注：用人单位没有成立工会，调整薪资结构没有召开员工大会，只是向每位员工发送通知和确认回执，本人在这次调整薪资结构的确认回执上明确 薪资问题发生劳动争议，按劳动合同上约定的薪资待遇“不低于广州最低工资标准”，劳动者是否不利？在这种情况下，接收工资的银行收入明细（银行存折）能否作为 ...
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还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。 近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑 ...
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。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共卫生服务费”考核发放。 、亭湖区法院认为可以认定被告与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质 ...
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年。门诊医疗包干费不再计提发放。 第十一条 本办法实施后改制的事业单位“两保”人员，由用人单位按上一年度全省月平均工资的11.5%（其中门诊统筹5.5 财政、地税等部门根据经济发展和基金收支平衡情况，制订门诊统筹缴费标准和待遇水平的调整方案，报市人民政府批准后公布执行。 第三十二条 本办法自2010年 ...
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