把我们安排到大公司景点部工作，如今上班快两个月了，没有给我们重新签劳动合同，工作的质量考核全部安照大公司的员工一样，但是工资小很多且不发考核工资，问领导说不知道，好像我们的合同还在原来公司，想问一下公司这样做合理，合法吗？...
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我是产线副经理因为工人操作失误导致产品质量出现问题 ，我该付什么责任，公司把我全年的绩效考核工资都给清零了。公司的处罚我认为太重了。...
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请问公开让学生对教师的讲课质量（仅此项而已）进行评价，转化为某教师支持率或某教师受欢迎度，并公布在校网以外的网站上的做法是违法或者犯罪行为吗？会不会牵涉到个人隐私或者是人身攻击问题？这样的做法是正当行为吗？...
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解除合同吗？如果可以那公司需要以法补偿我吗。 本案关键在于我以合同规定的“从事质量检验等相关工作”对抗是合同都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要 薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少。仲裁委会怎么判定对我的调岗合不合理 ...
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您好，我是在职教师！于7月7号上交辞呈，学校以我服务期未满（差一年），拒发我于2015-2016学年度的绩效考核，并以此为由拒发拖欠的高考质量奖，请问学校这么做合法吗？我该怎样维护自己的利益？继续解答，谢谢！...
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协议二个月，一个半月回厂要求上班被告知未接到定单，成富余职工，接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动合同吗，没有正规的合同 ...
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任何回馈，就想石沉大海，了无音讯，就在11月19号我也打电话走了投诉通道，电话处理员说会有专人跟进处理，3天肯定有结果，如果没有结果，她说你们有严格的考核。但是这个时间点又过了，今天中午我又打电话了，情况还一样，接电话的处理员电话里态度都非常好，挂完电话后还是没有任何进展，电话里的承诺一点用处都没有 ...
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上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作满10个月，否则按当时学生人数学费总额的50%赔偿甲方。条款很苛刻 ...
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：如乙方在工作中的失误，给甲方造成损失，甲有权扣发乙当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还附加约定乙方必须在甲方工作满十个月，否则按当时学生人数的学费总额的50%赔偿给甲方。后我细心教学搏的学员好品，负责人也私下问过学员，对我的肯定！ ...
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省数据汇总表 2007年 2008 年 2009年 2010年 2011年 上报招生人数 2809 2535 2494 2558 1353 参加质量检测人数 1284 2383 1120 918 842 享受助学金人数 4214+4182 3896 1628+1880 参加人人技能培训人数 1400 ...
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