的汗水,今天就被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日至下个月的25日为一个月,一般是25日左右发放工资 、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6 ...
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相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是 ，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我 ...
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，刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4 日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两天，工厂见此状况，5月22日工厂又拿 ...
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于14年6月，7月参加工作，本来每天工作8小时，后公司把我安排到别的部门，每天工作12小时，工资与原本一样发放，除8月、9月公司共补贴我800元，公司表示 本人14年10月与公司签订的合同，本来于15年10月终止，由于本人认为公司工作时间长，且工资发放不合理，故于离职前一个月提出辞职，应该属正常离职）...
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杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分 ，决定还是要辞职离开，我提前一个月递交了辞职报告，一个月过后公司没怎么回应，我就再三催促，又过了一段时间，公司还是想挽留我，但是我坚决想走，感觉公司是 ...
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7号复工正常上班工作，12号找领导说我申请辞职的事情，领导说我明天 就可以不用来上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说 给公司带来的损失，如果公司需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行 ...
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，工作性质是市场销售，公司是江苏恒顺醋业股份有限公司是镇江的一家企业，签合同的时间是跟深圳的一家劳务派遣公司签的合同，我是2011年12月12号入职的，适用 在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25 ...
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确定为月工资上调2800，A公司已电话通过我工资已经调整，从2017年7月1日正式生效，次月15号发放工资时可以关注应为调整后工资。但是，2017年8月15日发放 8月2日A公司与B公司发生经济纠分，因此暂时不能给我发放调整后的薪资，具体补发时间还不确定，让我再等等。此后我又多次打电话追问，都没有一个 ...
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我想咨询一下离职未发工资的事。公司拖欠所有员工4,5,6三个月工资，总经理于6月中旬请长假离岗，我于7月初给公司董事长短信申请辞职后，连续请假一周 不存在商业泄密，技术泄密。原单位为红枣深加工企业，但从就职到离职共7个月时间，无生产厂房等等，工作内容以申报国家项目，项目前期筹建为主。先单位为核桃深加工 ...
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在公司正常辞职后公司未在正常发薪时间支付上月工资，正常发薪时间是每月15号，给人事电话只是一味的让我等财务核算后在发放，没有一个明确的答复与时间。我是9月3号辞的职的职，今天已经25号，依旧未发放，请问我可以通过哪些渠道来保护我的合法权益？...
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