，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好， 、超声波技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。 9、甲方对所培训的其他技术人员，如光谱、 ...
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可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（ 问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签 ...
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遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 4 ，所以员工私下互相签的，公司不交社保。 现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让 ...
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，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 ...
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，非常感谢！ 1. 辞职报告提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的 事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作 按回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也 ...
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，非常感谢！ 1. 辞职报告提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的 事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作 按回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也 ...
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秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核） 突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个 ...
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观人才市场找到了一家专营火锅的餐饮企业。其中很详细的问了招聘专员关于此公司的待遇问题，招聘专员告诉我培训期一个月1700元，实习期二个月，每月1800元，（大专 。 4.进入这个公司后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有 ...
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待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家 。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 ...
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我上了9天班，今天我提出辞职了，今天就叫我走了，但辞职报告上写的是自离，没有工资，我想请问一下，签了这个合同没满一个月走 概不负责由于乙方自身原因导致的伤残病故。 4、对于培训实习期表现优秀的员工，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 二、一方的权利与义务： 1 ...
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