通知工会，同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家装修房子，公司没有以邮寄的形式把这些东西给我，导致我在不 。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了，是那 ...
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我向单位提交了解除劳动合同通知书，单位要我每天去报到，我可以请病假吗？30天后如果单位还是不给我办离职，我可以凭手上寄解除劳动合同通知书ems回单，到新单位作为已解除劳动关系办理新单位入职的依据吗？ 我是银行的，但是现在单位以我有不良贷款为由拒绝让我辞职说必须清收回来才行，也不在我的交接单上签字...
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，如果是单位原因造成我下岗，我还需要重新签订还是重新变更劳动合同。原来的劳动合同是不是作废了。因为上面的约定工资是1100元啊。请各位律师帮忙指教。我不同意下岗可以吗。谢谢附加条款包括在劳动合同里面了。劳动合同我已经签字了。如果单位以这一条让我待岗。我可以单方解除劳动合同吗。有风险吗。谢谢请各位 ...
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05年12月进入单位,3年未签定劳动合同,现在我想离开,可以申请仲裁多少赔偿金? 问题补充：如果我现在申请仲裁，提出解除劳动关系，可以索赔吗？假设我 ？谢谢此外,公司设定1200为基本工资,是以该数字为准,还是以3000元的应发工资进行计算呢.谢谢专家,那我能不能以未签定劳动合同提出解除已经存在的事实 ...
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单们要裁员 以我入职时没有提供离职证明为由要终止劳动合同而且没有任何赔偿（已签合同3年，入职5个月，已转正）（入职时没有提供离职证明，跟我答了劳动合同，之后也没有管我要，现在裁员借由不想给补偿）我在这家单位工作不满半年 想知道赔偿是一个月还是半个月工资 另外单位没有提前一个月书面通知解除劳动合同...
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本人在广东江门某单位工作5年了，单位以不能胜任工作为由解除合同，请问应如何计算补偿金额？应按合同的基本工资还是月收入工资计算？昨天7月1号给我发解除劳动合同通知书要求8号离职，是否属于没有提前一个月通知？是否需要多赔偿一个月工资？...
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同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据 工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是老的《条例》 ...
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理由是北京劳动社保居有规定，不签离职证明拿不到三项伤残补助金。但离职内容还是以我旷工三天以上严重违反单位规章制度，离职日期是2015年5末。我以根据（ 劳动仲裁委员会会支持哪几项？还是我在第一项必须申请先和单位解除劳动合同？（当然单位提前已经口头解除我的劳动合同了，另外还有合同已经到期过去三个多月了） ...
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补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定 ×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动 ...
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，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29 ”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位 ...
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