我83年父亲退休后顶岗在粮食系统工作，85年经劳动部门批准招为合同制工人，幷从83年缴纳养老保险至今。2007年单位改制下岗，今年1月年满50周岁 缴费年限231个月。工龄31年1个月。在计算工资时社保局把视同缴费年限删除，这样计算出的工资1580元，这样计算工资合理吗？当时招工时说合同工与正式工待遇 ...
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在外面找工作，如果以后找单位后，工龄应由毕业时计算。 而我当时也不太想回老家凯里工作，就留在了贵阳找工作，但是户口若没地方接收就只能打回原籍，所以当时我 2004年4月期间的保险。 我现在想问一下，到底是缴费年限视同工作年限？还是工作年限视作缴费年限？我这样的情况他们这样做法对吗？若不对，我该怎么办？...
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与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄相关待遇。企业领导解释这个明确的是工龄，不是司龄让我分清楚这块。 怎么和企业沟通就是不给与认可。 我想咨询下这样用司龄来区分开我们服役年限的工龄的做法合法合规吗？...
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根据国家有关规定应该算，如果人力资源部不给记工龄应该怎么维权，请详细解答，请不要用咨询当地有关部门这样的模糊回答或者答案，谢谢。退役士兵安置条例中华人民共和国 公布《退役士兵安置条例》，第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。用 ...
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6＋2×4＝14个月吗？我是产妇,还在哺乳假期间内，赔偿的话月数是否这样算 2×N（工作年限）＋6（到8月底还有6个月的哺乳假） 按照劳动合同法工作满半年可以算1 ： 2*4+6=14个月，单位应该赔偿我14个月的工资，这样算对吗？哺乳期的6个月不算的吗？ 为什么专家算的都是9个月啊，怎么计算的啊?...
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我04年5月进入公司工作，05年秋季毕业。06年1月1日公司与我签订合同，三年、三年、两年。2012年到2013年期间 48 社会保险：209 公积金：105.6 工资总额：1163.12 计税工资：848.52 实际发放：848.52 我最终拿到手的工资：848.52 这样计算合理吗？应该怎么计算？...
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＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？ 2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？ 3、经济补偿金以实发工资为基数合理吗？还是以应发工资为基数才 ...
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公司与员工减除劳动合同时，要求员工与外包第三方签合同，请问员工怎么维权，谢谢！协议如下： 1、员工与公司的劳动合同在2017.7.1解除，由第三方与员工 员工在公司工作期间80月的司龄，并将该司龄累计计入第三方的工作年限，该合并计算的工作年限产生的一切应由用人单位承担的相关费用均由公司承担。 3、员工 ...
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待岗现在又说要辞退我。 请问我可以得到什么补偿,今年的年终奖可以拿么？ 要怎么跟他们说? 单位已经把我们外包给人才公司了,但是钱的话还是单位发的,我是要 再请问. 5月的时候合同没有续签,现在是以一年来计算还是按照上一次签定的年限来计算? 还有,我的工作是计量的,保底才750.如果赔偿的话是按照每个月 ...
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单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 ...
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