7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。 半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。 每月工资3718元×双倍经济补偿（两个月）7436元。 6 ...
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发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒 并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所 ...
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，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和 第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何 ...
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社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是 给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对 ...
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严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方 一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反生育条例，发生计划外生育的； 6、乙方患病非因工负伤， ...
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，与虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密；若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任和经济责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任和经济 ，乙方不得从事任何兼职工作，不得自做外单，在公司工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起 ...
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账，（当然没有人会因为这个去做什么，也拿不到任何证据），请问该公司违反哪些规定？并且当个人去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子 的人能得到社会哪些补偿?(疾病不定时发作，但看不好，生活还是要继续，所以就必须工作，因此给他带来很多工作上的压力和不便（经常被辞退，经常失业，又没有 ...
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该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做 通知，并说我如果不交回那个通知（是不是怕我举报他偷税？）就不会补偿我一分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。 我一个小女子现在实在是 ...
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。 4 如乙方在国外期间由于乙方违反了甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意 仟元人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济 ...
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）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不接受 令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个月） ...
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