，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司 ，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前 ...
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彻底执行但不影响公司运行，没有造成经济损失；或者违反公司规定，比如不允许公司内部员工谈恋爱（有不少人已经违反，所有人都知道，但没有受到惩罚），可自己若得罪领导而领导拿此事说事儿，要辞退自己。此上四者，若因其中一条而被公司辞退，应该怎样赔偿？没有和公司签订书面合同，但上班已有一个月。被辞退 ...
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如果员工违反公司制度，不经过调岗是否可以辞退？提前三十天通知被辞退的员工，是否还需要给予其补偿一个月工资，赔偿的工资是其平均工资还是当月工资？？...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接 了5月份的五险一金。但是，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等 ...
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夜班（夜班时间晚上7点-凌晨7点，违反国家规定）凌晨5:30-6:00期间，由于有点感冒加上一晚上很累，打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡（ 我的工作任务，并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理）， 在最后 ...
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本司一名员工由于违反公司规定，被辞退！之后其串通其他同事（发现后也被辞退）获得公司会议、微信聊天截图等资料。他将这些资料向公司客户进行散发，对公司声誉和公司领导个人声誉造成不利影响。现在的情况是，公司在明，他在暗，不断骚扰，请问有何方法或途径可以制止其这种行为吗？...
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员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？从2月份上到6月份每月3500元需要赔偿多少钱啊 员工违反公司第11条规定打架斗殴、谩骂上司。...
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你好，我公司员工在试用期间内，违反公司规定三次，公司给了三次警告，准备辞退该员工，请问需要赔偿吗？...
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某员工收受供应商回扣，但公司无书面证据，供应商私下承认，但不敢提供书面证据，员工不肯承认自己收受贿赂，我们如何以违反公司规定辞退他呢？...
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我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？...
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