申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的 ...
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我本人的医保被停后，我才找到单位了解被停原因时。谁知人事部门负责人拿出解除劳动合同通知书让我签字，我才知道我已在2012年5月31日被单位解除了劳动合同， 但只得到的是企业对我的经济补偿，而不是我要求的二倍赔偿金？请求你们这些法律专家？法律已作出了这样的判决结果，我还能有什么办法维护我的合法权益？谢谢...
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我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？...
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本店全部商品，解除合同。 3. 依法判令再审被申请人临淇供销社、林州市供销社、支付违约金300余万元。 4.临淇镇人民镇府主管房产管理部门赔偿经济损失和 法律的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约终止于再审申请人延续 ...
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日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下 经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据已确实充分地证明了被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实。【《 。至此，被告是缺乏依法有效的证据来证明与当事人解除劳动合同的； ②、被告举证的“补偿”证据是违法违规与当事人解除劳动合同的事实，也是非法无效的；理由是：被告 ...
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工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除 ...
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还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第 交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司 ...
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，工伤人员按国家和山东省规定解除劳动合同，还是按企业规定解除劳动合同，个人自愿选择。既然选择了按企业规定协解，就应遵守承诺，履行协议。就补偿补助水平而言， 人签订了《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活 ...
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本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济 ...
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