我的情况是：不是单位违法解除劳动合同，是我因单位存在克扣工资等违法行为，被迫提出解除劳动合同。 单位捏造考评表，将我本来为优秀的考评捏造为不合格， 优秀，单位就没有理由不与我续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会，我现在要求恢复劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发吧？...
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仟伍佰捌拾壹元整（￥26581），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件 我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生 ...
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2016年在9月1日止今，工资一直不发，直到2017年1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资 ，因 丕符合录用条件 ，将于 2017 年 1 月 20 日解除。 我没有同意，这样解除劳动合同是否违法？ 4、查询了劳动合同法的相关规定，不到三年，试用期应该是2 ...
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补发2009年11月17日——2010年2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数 15日合同书、公司颁发的司机工作制度（违法要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件！ 5，解除劳动关系通知书、协商索要加班费电子邮件、工作 ...
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23日微信单方面通知：不要去上班了公司不干了，并承诺财务核实后补发拖欠工资，至今没发 。 2018年3月1日，因联系不上人，无奈之下，申请人 的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金850元。被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 为维护申请人的合法利益， ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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单位声称工资要在公司有钱的时候才会给我对象补发2个月工资，其余一个月零7天的工资，要在下个月在付清，该公司没有信誉，老板多次开会说几日 合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人 ...
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我让厂长出一个《证明》，证明本单位是否支付我工资或者生活费，厂长逼迫我说：“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》，然后给你开《证明》，由于生活 是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2条那个适合我）。 ...
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