后十（10）个工作日内无书面反馈信息，则视为甲方接受/认可乙方提出的人员变动申请。甲方不得事后再行提出异议。 三、 上述乙方专责小组成员，应当按甲 路线的设计、交接班的程序、各类突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划 ...
//www.110.com/ask/question-3298230.html-了解详情
以及包含上述内容的电子信息； (2) 甲方（及关联企业）的业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位、产品成本、交易价格、利润率的相关信息； (3) 产品开发及投放市场的进度计划等商业信息； (9) 甲方（及关联企业）各专业岗位人员撰写的对企业经营管理及有一定经济价值的技术总结或未发表的论文； ...
//www.110.com/ask/question-13342993.html-了解详情
任职期间，必须遵守甲方制定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙 劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证等财务资料； 13）甲方各类会议、会谈、 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
公司工作，就职于蒙牛低温事业部华北区域北京销售中心，工作岗位是售后服务专员（北京市场有两名售后服务专员）。工作职责就是负责处理北京市场及河北周边地区的 牛公司的城市经理和法务处科长、还有人力资源部还有第三方智联易才的工作人员找我协调。调解不成。 2009年11月24日在通州劳动局仲裁庭开庭。 请问律师 ...
//www.110.com/ask/question-79777.html-了解详情
年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您 变更岗位进行说明，而该续约协议并没有公司公章（这件事是因为同事去询问公司行政人员时发现的）。我想询问一下，此续约协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
工作，19年8月5日入职，负责华北东北区域的销售工作，工作地点是河北唐山（家里），属于公司驻外人员，不设办事处。平常出差范围京津冀，东北三省，内蒙古， 给的理由是销售不好，公司无法发固定工资，只能发提成） 所以为了不耽误工作，履行工作职责，同时也是不让公司说我没有工作。 我从6月1日开始每天还在和以前 ...
//www.110.com/ask/question-15230754.html-了解详情
我们部门可以说是被解散了，所有人员都要转岗，我有三个选择：山东或者东北区域的区经助理，重庆店铺的店务（降职），以上岗位都不满意就主动离职。我 绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司去年每个季度的各项指标都未完成，所以我们的考核也就不达标，是 ...
//www.110.com/ask/question-12530629.html-了解详情
我们部门可以说是被解散了，所有人员都要转岗，我有三个选择：山东或者东北区域的区经助理，重庆店铺的店务（降职），以上岗位都不满意就主动离职。我 绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司去年每个季度的各项指标都未完成，所以我们的考核也就不达标，是 ...
//www.110.com/ask/question-12530606.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务