签定劳动协议,合同规定的是不定时工作,工资都是最低工资标准,实际收入比合同规定的工资高,以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更,先后有三 我该怎么做 第三,通知我按最低工资标准执行,比我的前一年平均实际收入(有工资条和工资卡存入的工资做证)有较大降低,是否合法。 第四,我原有 ...
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个月了,公司未与我续签,一直在公司上班,公司今天提出给我补签合同,最先拿出的补签合同时间提前回前两个月前,并降低我工资标准,我因此拒绝补签, 实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补 ...
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低,但是公司已经多年没有续签劳动合同。去年我跟公司老板提出想离职回家,但是老板不会主动解除劳动合同,为的就是免于赔偿,之后我提出辞去经理职务,老板同意了,降低了我的工资和职务津贴,后来再次降低我的工资,只有北京缴纳社会保险的最低工资标准。我一直也没有写辞职申请,担心公司以此认定我 ...
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月和2009年10月至2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同,并在该单位任副总经理职务,工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作,并为企业 的五险一金和医疗保险按2000元/月标准交纳,降低了我父亲的待遇。因此,我父亲在劳动合同期满后未与该私企续签劳动合同,该私企也未向我父亲支付经济 ...
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? 5、如果对于工作表现不佳的员工,采取调岗的形式,薪资是否可以降低至新岗位的工资标准?如果员工不同意调岗,不在调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不 6、劳动合同到期,但企业不想与该员工续签劳动合同,是否需要经济补偿? 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中,因为该员工为厨师岗位,每月休息2天。 ...
//www.110.com/ask/question-5455402.html-
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? 5、如果对于工作表现不佳的员工,采取调岗的形式,薪资是否可以降低至新岗位的工资标准?如果员工不同意调岗,不在调岗通知书上签字怎么办?是否可以以不 6、劳动合同到期,但企业不想与该员工续签劳动合同,是否需要经济补偿? 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中,因为该员工为厨师岗位,每月休息2天。 ...
//www.110.com/ask/question-5455386.html-
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年回到公司后签订固定期劳动合同至2015年7月31日,合同到期后公司没有续签劳动合同,本人至今仍在该公司正常上班,劳动合同签订的工资是每年8万元,当年实际发放工资12万元奖金2万元,14年涨了一次工资实际发放工资18万元,一直至今,现在公司想降低工资标准,请问我可以不同意吗?我该怎么办?如果公司因此 ...
//www.110.com/ask/question-7847886.html-
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由的借口, 我一概拒绝签字认领. 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在 ...
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合同到期未续签,过了两个月,公司要求我补签到上个合同以前的时间,还降低我岗位,和工资标准,我拒绝补签后,现在提请劳动仲裁,请问,我现在还继续去公司上班吗?? 我已经明确提请终止和公司的劳动关系,我这样提出终止,能拿到补偿金吗??...
//www.110.com/ask/question-2470692.html-
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,则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日 ...
//www.110.com/ask/question-15135560.html-
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