。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》 以及何时离开甲方，乙方都应当退还相关信息资料及其全部的备份拷贝。 乙方因工作集体关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于四方的培训材料，置备数据 ...
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年及以上的，按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计 合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动 ...
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完成岗位工作及甲方布置的任务，服从甲方的管理和临时变动安排 3. 不做损坏公司集体利益的事，品德良好 4. 为保护甲方知识产权和商业信息，乙方不得向其他的人和 ，经过甲方教育无效。3，如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时，甲乙双方提前协商是否续签，办好 ...
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以上的，按本人工资的100％计发。 同：二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计 合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动 ...
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和自己的场所的执业机构 服务站由被告申请、经区卫生局批准成立的非营利二级法人的集体性质的医疗机构。根据国务院《医疗机构管理条例》第十六条规定，申请医疗 关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的 ...
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仲裁员令原告说个含有加班费的工资，我主张要根据工资表和考勤表计算，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，我提出我在仲裁申请书中已经提出“如果仲裁委判决合同 保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲工资2400元，发工资时 ...
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十多天没有休息，每天晚上很晚才回，这么辛苦的工作只给我基本工资不行。他说制度就这样没办法，你自己回去考虑。然后我回家的，刚到家，那边就打电话来说你明天不用 实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了，想问下集体申请劳动仲裁可以的吧，像我已经被解除劳动关系也可以通过上诉解决问题么...
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企业补充医疗保险相关规定，为规范中铁十九局集团有限公司企业补充医疗保险制度，保证集团公司基本医疗保险属地管理后，职工医疗待遇不降低，并逐步提高集团公司 管理规定及药品目录、诊疗项目、服务设施范围保持一致。 第二十三条 按照集团公司集体合同规定的在职职工（含离岗内退人员）健康体检费用，从企业补充医疗保险 ...
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合同，现合同履行期已满，用人单位拒不按合同执行。合同规定张女士的劳动报酬 参照省佛协在编人员工资制度执行，社保福利待遇按相关法律，法规执行。 张女士在用人 在编人员工资制度执行，省佛协工作人员，吃到碗里望到锅里，凭权力集体贪腐，每月来到下属寺庙来领取生活费以外，其它劳动报酬及保险福利都归财政发放。张 ...
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一个月分两次发放，引起学术老师13人强烈抗议，联名提交抗议书一要求恢复原工资制度，被驳回；联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权，又被驳回。 ，其中有关薪金发放一项未经大家同意，改为将按照公司规章制度发放。合同到期员工都没有签名，昨天大家集体请假，被一一召回，还要要所处罚。现在请问好心的律师们 ...
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