年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“ 中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议 ...
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用人单位拒绝了，且认为自己属于个体工商户不需要签订劳动合同，于是坚决不结清我的工资。于是离职后我父母前去用人单位闹事，并且是在用人单位营业时间闹事的，但并无损害用人单位任何财务且没有对用人单位领导动手。但用人单位当晚称将起诉我与我的父母侵犯了他们的名誉权，请问这属于我们侵犯名誉权或者 ...
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补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同，期限为08年2月1日~ 有下列情形之一劳动者提出或同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年，2用人单位 ...
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律师，您好，我于2019.6.4在用人单位以实习生的身份上班，并口头约定同月23号拿到毕业证后，于2019.7.1正式转为试用期，经过两个月的试用期， 协议和劳动合同，在四个月期间，我多次与该用人单位的行政部协商什么时候与我签订劳动合同，该用人单位的行政部回复以后会跟我签的，可不可以引用《劳动合同法》 ...
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；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密内容；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密， 方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被 ...
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离职，并办理相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2013年4月1日起，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定， ...
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或迟到都要被扣罚款。 4、2006年基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一和客户服务专员签订劳动合同（当时江苏分公司客服条线的专员一共只有才297人 签劳动合同的原因：由于本人一直处于下岗状态，出于顾虑这边签劳动合同就会影响与原单位的关系。这种情况下，我询问了当时的中支客服条线负责人夏某她 ...
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按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的工资 口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工 ...
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合同 经提供的正式课程内容，以及享受线上或线下技术辅导服务。本协议期满后VIP会员权益随之终止，乙方会员等级 也将调整为普通会员，可继续享受TMOOC.CN上 就业”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1 ...
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的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样。可问当地劳动局。 3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的 ...
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