舒达鞋行向本委提供了营业执照，营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7 合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应支付给劳动者经济补偿金， ...
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乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日 行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方其在竞业限制期间内）。 （七）乙方在 ...
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。经常在背后说一些我们其他人的谣言。经理赵增元来到公司后，与其攀好关系。 赵增元，2014年9月进入公司任职资讯部经理。赵增元只是让我 维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 **市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2014年 11月 18日...
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了10月1日预发的3000元.至劳动者于2015年11月30向单位提交解除劳动合同通知书时,仍拖欠8月9月10月的工资.此后直到2015年12月30 尚未经法定程序解除,不能与其他单位建立新的劳动关系,给劳动者经济方面造成损失,劳动者能以劳动关系尚未经法定程序解除仍是单位合法员工继续向单位追索2015 ...
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申请人支付工龄工资？ 4． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的经济补偿金？元 事实与理由： 申请人于1999年4月1日进入被申请人处从事水电工工作，双方 》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的补偿金？ 请深圳市劳动争议仲裁委员会根据等规定，裁决被申请人支付上述费用，以维护申请人的合法权益 ...
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工资约2500多万元，我们全体职工强烈要求相关职能部门依法维护职工的合法权利。事实如下： 1、自2010年以来，我们先后多次向林西县政府、劳动部门及相关 权利，请相关职能部门依法维护职工的合法权利，支付金城公司恶意克扣的工资，并支付经济补偿和赔偿金。 现在我们的劳动关系依然存在。 2013年8月9日...
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延时费、未休的年休假补偿、夜班津贴等诸多问题能够做到详细说明吗?况且劳动争议需要核实的。主持个别面谈的律师是公司即时聘请来的，根本不了解公司的 ,不符合逻辑推理。显然公司再次捏造事实。事实上主持个别面谈的律师和公司负责人，当时均表示调查核实后再答复，正是这样承诺的。直至解除劳动关系日止，未得到主持个别 ...
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2000元，按16年（1997年9月至2013年9月）进行计算。 事实和理由： 事实： 申请人自1997年9月由朱岗教办遵照“残疾人按比例就业制度”安排进入 合同。（申请人与被申请人的劳动关系适用此条例）。 2、 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以与劳动者 ...
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为由向公司书面提出辞职，办理了辞职手续。）我回答：（根据劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函）规定，劳动法生效以前的职工调动按照（劳人劳1987年14号文件执行），所以什么聚英公司改制和我没有关系，因为我和他们没有劳动关系。 第三句：（我局又再次针对你反映的履行交流协议书和档案 ...
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，据说与东莞鸿图医疗器材制造厂、香港鸿图电业有限公司及香港鸿图制造厂有限公司有一定关系。 公司停工的理由是： 基于阁下所在部门岗位停工已无任何生产任务可安排 ，而该岗位的其他人仍在上班。 针对上述情况原告不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付 ...
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