（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求 ？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢 ...
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认定申请我们个人可以申请吗？如果申请的话,我看条理要提供劳工关系确认,或事实劳动关系.我弟弟没有跟工厂签定合同,怎么认定劳动事实关系呢？如果要求赔偿的话,我们依据什么条款需要赔偿哪些项目？...
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》明确规定，如果用人单位由于没有资质被撤销了，应当由出资人对劳动者承担补偿、赔偿等费用法。 瀚亭以在国内注册的媒体公司名义与我签订合同，但十月他 月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...
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被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层透风说，到了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组 年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续工作，且请单位领导酌情考虑过往未缴的事实，在继续工作 ...
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报酬”；申请人请求撤销 待岗3个月，本委不予支持（我在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理申请了）。3，裁定公司支付申请人应签未签无固定期限合(2014 以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济 补偿的请求。5，我在仲裁申请书要求以《 ...
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车祸，由于年龄大没有签订劳动合同，是事实的劳动关系，请问这是劳务关系还是雇佣关系?肇事方付全部责任，工伤评残8级，交通伤残10级，我们可以要求用人单位与肇事方双重赔偿吗?可以的话能否具体列出劳务赔偿事项和赔偿金额，肇事方经济不良，只买了交强险，我们垫付了2.5万的医药费， ...
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我想问一下，一起合同纠纷案件。案件事实是一劳动者经中介人介绍去工地工作没有签署劳动合同，发生劳动事故，所花医药费10万多元，工地老板已出4万 合同关系。老板想让中介人也参与剩余赔偿当中，不服裁定，起诉一审法院，一审判定存在劳动关系。老板上诉，将劳动者与中介人起诉到中级法院，现在劳动者应该怎么办，有什么 ...
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单位是违法解除劳动关系可法院判单位不违法不赔偿不给医疗期工资不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者 的是事实，以每个月奖金签收为由说已包含加班费，不支持加班费事实，后来又以后勤行政岗位的制度：是对在编人员的聘用范围制度，根本与此不相符的内容来作为 ...
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发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动 情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持？...
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合同。我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系的证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关 。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。 这样的证据在仲裁委员会能认定为存在实事劳动关系吗？？...
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