和结算方式，无法院任和部门与当事人做解释，并不知情。 2013年的4月单位人事部门电话通知我才知道法院强制执行了我的工资，并看到了要扣的合计费用。 《 5次见面调查核实之后，无书面调查结果《负责人》答复是法官笔误。只是口头答复法院内部规定不会出据书面材料。 （七）近三年时间里当事人已无数次地向上级有关 ...
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在与公司签订劳动合同之前签订了一份协议。协议上规定：甲方（公司）不能按时为乙方（我）安置工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给乙方壹万元违约金； 在轮岗，按照公司的说法这叫没定岗。那么 1:这算违约了吧？ 2:我该搜集哪些证据呢？与人事部门负责人的问答录音有效么？ 还望律师帮忙解答，在此先谢过。...
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我所在的公司是中外合资企业，我签过两次固定期限劳动合同，合资经营及章程中规定我这岗位由大股东外方任命，中方无权解雇我。合同到期前一个月外方出具续签正式 同意书，但是最后超过合同期限29天了突然通知我不续签了，我没有同意，但是公司人事部门未经通知修改我邮箱密码并藏起了我的考勤卡，并且在我不知情的情况下发 ...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起 ，由于工作需要不能安排补休的可申请延迟一个月，过期清零。这个通知是人事部门单方面决定的，没有跟我们开会，也没有征求我们的意见，只是单方面下达的通知。 ...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起 ，由于工作需要不能安排补休的可申请延迟一个月，过期清零。这个通知是人事部门单方面决定的，没有跟我们开会，也没有征求我们的意见，只是单方面下达的通知。 ...
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用的） 2：中间他们还以谈话方式咨询过我学历的事，当时，我报备给人事部门便跟信息了，我的学历需要便跟，她说，大专学历与我的岗位没有任何 大专学历要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到2014年2月份才 ...
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这方面法律问题的相关人事帮忙，给予指点迷津，万分感谢！辞职是工作最后一天的晚上，由于领导打来电话说了些不合规定及情理的话，所以，当时就告之另找他人，本人不做了，对方也说了，既然这样他就通知人事部门了。 没有提前三天递交辞职书，只是当天电话里相互说明。...
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我11年受聘一家地产公司任机电工程师，签订3年劳动合同（合同规定的三险一金公司未履行）合同于13年期满我也刚好60周岁就没再签劳动合同、但我仍继续在原岗位干，仍然履行本岗位职责，15年3月3日公司人事部门口头通知辞退要求当日办理完交接次日就不用上班，只是结算本月工资没有任何补偿；并告诉我是 ...
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。 我手上有一份该单位的离职证明，但上海人事部门说这种离职证明只适用于企业，不能说明我已经脱离该单位的事业编制，根据国家相关规定，事业单位人员辞职，必须有主管单位的批复文件，其他证明都无效。 请教各位律师： 1. 该 ...
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合同的时候，单位规定违约金最低四万元，工作六年，没少一年增加5000元。我打算不要档案，也不赔违约金了。现在咨询一下到新单位人事部门报道（国有企业或民营企业），如果对方单位需要解聘证明，以及社保转移怎么办？...
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