，直至2015年4月30日离职。（公司决定不再招人，所以不存在工作交接）。 问：本人在司工作3年5个月，向公司提出按每做满一年补偿一个月工资， 年和2014年4月离职满三年均有三个月工资补偿，本人也只要求得到合同中写明并与其他离职员工同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的 ...
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二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作 和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 ...
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原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性解决存在顾虑 上是否得当合法？为什么？ 2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？ ...
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乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清 工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资 ...
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乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以 不得在同行存在竞争关系企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。 （五）乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行 ...
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个我没有能力完成的岗位，所以我就拒绝了，领导表示那你就辞职吧，由于想找新的工作单位，所以我再次询问公司人事部门，他们表示前阶段你不是不辞职吗，那就再等 ，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限 ...
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权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，后来经去银行查询，其他 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的 间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和 ...
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！有有几个急的问题，我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新 待遇为由，拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？ 4.新签订合同委托第三方缴纳社保，因新签订合同甲方社保基数大。这样是否违法？ 希望能尽快得到回复，急， ...
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！我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者 ...
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