该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 本即河南省中医管理局批准变更登记的手续和工商行政管理机关即公司登记机关发给的《企业法人营业执照》的情况下，省高院裁定书竟以对方庭审后提供的所谓改制文件就把 ...
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检测结果合法有效。 二、甲方固定资本所有制形式保持不变，既全民所有。 三、企业法人地位及法人代表资质不变。 四、合资经营期间，在现行政策、法律法规 工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告，降 ...
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残疾证三级，在工作期间兢兢业业、任劳任怨、严格遵守福利厂规章制度。本人多次要求福利厂领导鉴订书面的巜劳动合同》并缴纳社会保险，可是厂领导17年一直未和 为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动鉴察部门投诉。根据国家法律法规规定 ...
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工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗 待岗处理，让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态，极大损害了我的劳动权益。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想 ...
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工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗 待岗处理，让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态，极大损害了我的劳动权益。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想 ...
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要求和并 且不服从企业的工作安排。要求我退回派遣中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地 单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和 用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位 ...
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签订之日起至毕业，所以说明毕业工作后我与学校再无协议约束，只是我与企业之间双方的守约责任，现在我要提出辞职，支付违约金我应该不需要支付79200，我 （学校）： 1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按**学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的 ...
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记录库存商品，所以同意了他的请求。但因为在实际工作中频繁违反公司的规章制度，被公司董事长开除，责令我担任保管员。可是当时我个人有很多事情需要处理， 多块钱。......我想问的是——对待这种本身已经触犯法律——监守自盗却以劳动仲裁委为靠山，钻企业的空子以法律的名义从中讹诈的行为，我应该适用什么法律条款 ...
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年12月30号公司就以不熟悉产品为由，不符合企业的用人标准把我给辞退。我进入企业的时候，企业没有把公司的规章制度和员工手册给我看，并且老板就是让我尽快的 此期间我没有迟过到，早过退。在上班期间没有拿公司的任何产品。签订的劳动合同上面只些了乙方违约的处罚条例，但是没有写甲方违约的处罚条例。 我不知道这样 ...
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元/生.年。 经费来源： 1. 省财政为每生每年拨款7000元； 2. 煤炭企业为每生每年承担3000元； 3. 山东科技大学为每生每年承担2000元。 二 甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按山东科技大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元 ...
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