所B，我们可以选择去或者继续在现在事务所工作，如果在现在事务所工作，我不想去企业合伙人下工作，我的问题是：1、我是否可以要解除合同并要求补偿，因为其他合伙人 变化，我认为与我签订合同时情况已经发生大的变化了。2、年终奖：我们是本年发上年年审的的年终提出，我已参见18年年度审计，是否可以要求其支付18年 ...
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你好！我在一家私营企业工作20年，事因部门领导排挤刁难，因工方面的事未办完、递迟二天行程，与他解释他不听。后与他发生争论、他说我不听他 不知怎么办？现在有三个问题我不知怎么办？ 1、就业问题？ 2、他不按公司制度乱罚款1500元问题？ 3、我现在在家待业工资问题？ 4、公司年终扣下考核薪金和年终奖等。...
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2011年进的公司，第一次签合同是2011年5月至2014年5月，2014年5月又续签至2017年5月，合同上标明年薪30万，其中年终奖10万（视个人绩效而定，但没具体说明，前面几年也是固定发的，无浮动）。 现在2015年5月个人原因离职，请问可以要求企业按1月-5月发放5个月的年终奖金吗？...
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本人2013年4月进入企业，直至2014年6月才签订为期一年的劳动合同，2015年2月11日企业以岗位调整为由与本人解除劳动（在企业工作1年10个月，劳动合同还有三个月到期）并要求本人于2月12日交接完毕离职（已领取2014年的年终奖），请问申请劳动仲裁时可以提出哪些赔偿事项，赔偿金是多少？...
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，加班。 2.加班不给加班费用，但是加班的时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个 给企业补助培训费用，这个事情是我偶然看见的，别的公司也有，这么说的话，企业就算培训我们花费了一些费用，政府也支付了一些费用（我无意间看见貌似是9371元） ...
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我任职于一企业仓库管理管理员，由于薪酬问题与单位未能达成一致，故口头辞职，单位已聘来新任仓库，老板要求我协助新任仓库重新整理并盘点清楚，达到老板满意才能允许我离职并结清工资及2013年年终奖金，否则不给结账，年终奖未在合同中约定。未给明确的离职期限，说哪天搞好哪天可以走人。 ...
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我在1家国有企业上班。已经做了6年多了。但是企业还是把我当临时工看的。而且合同都是1年一签。年终奖也没有，福利也没有。请问企业这样做对吗？...
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08年底经过公司招聘通过笔试，面试进入公司，[有招聘文件，当时公司属于股份制企业，如今变成集体企业]福利，薪资和正式员工待遇一样但是住房公积金迟迟未办，我的工作 合同，叫我签，说以前的合同不算，我们的福利[制服，工作服，过节费，年终奖等等]以后没有拉，而且公司以前交的养老保险费，现在自己要承担，合同我 ...
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达到人，执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础 ...
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我们公司是一家民营企业，公司没有给我们签劳动合同，今年公司员工都有发年终奖金，但是唯独我们主管到现在都没有发，多次询问奖金事宜，公司就是说等，毫无结果，我想就这件事，请问没有给签劳动合同，没有给办理相关保险，不给管理层发放年终奖，违背哪些法律？如果索赔可用哪些途径？最高可获赔偿金额？...
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