我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １ ），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １ ），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动 ...
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不签订劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动 与证书单位签订的是兼职顾问合同，合同中明确任何情况不参加考勤、不坐班，人事关系均不纳入证书单位，只承担证书单位的资质、升级、年检及兼职顾问，注册或年检 ...
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：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？补充：我是2006年5月31日到这个单位工作的 ...
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原来服务的企业因为重组分成两个公司，人随业务走，部分员工在原公司继续服务，我们被划到新成立的公司。由于新公司装入部分负资产且前途未卜，我们跟原 了变化，且给予了比法定更多的赔偿；我方认为根据劳动法第八十七条，就原公司违法解除劳动关系应给予2N赔偿，依据一是本应划到新公司的部分员工依旧被留原公司，二是原 ...
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现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行，企业提前三十天发出解除劳动合同通知书，员工签字回执，要不要再签订解除劳动合同协议书？？/?...
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我单位是民营企业，想问以下几个问题，想请各位律师热心帮助：1、单位女职工未婚先孕7个月后，再领取结婚证，算不算违反计划生育政策？能不能有 三胎，违反计划生育政策，又要请6个月的长时间的病假，单位能不能跟她解劳动关系？解除关系要不要补偿？如果补偿是怎么样的？3、新聘人员时，面试须知里面讲到由于工作原因， ...
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美国独资企业违法解除劳动关系已一年半.经法院判决赔偿双倍补偿到位，可至今未退工退档只保险减员，至被辞员工未能领取失业保险金及享受医疗保险。理由是异地不能办退工退档，不是他们不给办.是劳动管理部门不給办.责任不在他们！对么？...
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我在一个改制后的民营企业的担任副总经理、总经理长达六年时间。在此期间老板没有与我签订劳动合同。近期公司无任何理由单方面解除我的劳动关系。请教律师：这种情况能否得到经济赔偿？数目是多少？...
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