当时，孩子没了我和少妇离婚，之后找的现在的老公初婚，我自怀孕后就停薪留职在家保胎直到孩子出生，现在是我老二都快2岁了单位迟迟没有报销，年前一直踢皮球， ，单位许多签字的都是已不签字不让上班，还有当初单位已破产重组才买断工龄解除劳动合同，现在单位任叫原来的名字，并没有破产，如果重组单位应该跟换名字才对！ ...
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或辞职)，变相裁员，以达到员工主动辞职目的；我未同意，公司提出另一方案：签订停薪留职，公司代交社保一年，一年后回公司安排工作；我个人认为这同样属于变相让员工 一个普通员工，没工作意味着要从新找工作，找到工作入职需要上一单位辞职证明才能签合同，我想咨询一下我能否向公司提出经济补偿，辞工再去应聘新的工作...
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离职。提出离职当月剩余工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时），经公司同意后，所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清，不再执行 ...
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我和单位签了停薪留职合同，其中合同内容中有让我全额缴社保（单位和个人的都是我交），我认为这违背了社保法，该合同有效吗？由于这个原因，我从2013年至今一直没交，这导致了我无法迁移社保关系。请问该怎么解决？...
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物业人员给业主提供了较为满意的服务。 在2016年12月份，我所在的项目物业服务合同到期，进行账务核算，公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到 经常加班加点的工作，从来都没有任何怨言，结果现在连个解释都没有，就让我停薪留职，在家呆着，我感觉从情理上接受不了。 此外，我有几点不明白的 ...
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今年一月公司搬厂，我和公司之前签的合同是2014年签订一份合同签订的是三年，但是我是2013年上班的，公司搬厂之后，之前的工资结清了， ，公司也没有对我进行提出解除劳动关系，去劳动局仲裁，劳动局说，那我可以认为你是停薪留职，还没有解除劳动关系，因为我没有解除劳动关系的证明，劳动局这样认为的，我只先要 ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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同意停保，但为了不影响我未来领养老保险，我让盐城一家公司给我续交保险，没签合同，但不是我常熟的社保账号，现在离职了，公司要求我支付请假的6个月的保险费用， 现在合同已过期，也没有续签合同，我如果不想赔这6个月，我申请仲裁或打官司有胜算吗？盐城公司帮我支付了6月到9月的保险费用，我请假期间是停薪留职。...
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同公司签无固定期限合同外派到公司合资的一子公司工作，现子公司因经营不善停工，现公司重新安排了2个不相关的岗位，但都不能胜任，现公司要求要么上岗，要么停薪留职，要么自己辞职，要么旷工走人，公司的做法可行吗我可要求公司解除合同并赔偿吗...
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