中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、培训项目情况概述 1 2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出， ...
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依据相关规定与乙方解除本合同，即：自乙方收到甲方书面解 约通知时，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位 工作的。 2、双方不能依据本合同17条规定就变更合同达成协议的。 第20条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难可以解除合同。 第21条 ...
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管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有 经济补偿，甲乙双方从2012年1月1日起重新确定新的劳动关系，并签订《劳动合同》及《绩效协议》。 2.基于乙方在甲方2011年12月31日前的全部 ...
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自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大 总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定;企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向 ...
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。2002年3月10日，恒安公司与被告签订《借款协议》一份，约定恒安公司原从安丘市财政局借款174万元，现将其中的32000元转借给被告，利率不变 人旷工的处理决定》，以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日，原告恒安集团公司召开股东会，决议：1、根据2000年12月 ...
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，有出勤记录，有店里来货我签字的单子（但是在公司那儿），没有工作牌，请问我与十足公司属于劳动关系吗？过年应有三倍工资吗？若 人员工作协议书 甲方： 金华十足便利有限公司 乙方： xxx (身份证： *…… 甲乙双方经协商一致，签定如下协议条款： 一、工作性质 乙方被甲方安排在_ 浙江省 工作。 二、 ...
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公司发了一个通知，具体内容如下：由于市场原因，我司南充加工点计划于2016年12月10日停止南充加工点的运作，希望大家站好最后一班岗，把现有的 妥善处理好大家的劳动关系。特此通知！*****发制品有限公司。就是这些内容，但是没有与一个员工协商和签订协议，我们现在仍然是要求公司安排人过来与我们协商对我们 ...
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与我们签订劳动合同。当时商场发给我们员工用工协议的时候并没有告知我们签订用工协议就意味着是和公司是解除劳动合同关系，也没有告知厂家是这样的用意，如果我们知道商场让我们与厂家签用工协议的时候是这样的用意，我们都不会签字的。我们都和商场签了13年的劳动合同了，不想把劳动合同关系转到厂家，那 ...
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与我们签订劳动合同。当时商场发给我们员工用工协议的时候并没有告知我们签订用工协议就意味着是和公司是解除劳动合同关系，也没有告知厂家是这样的用意，如果我们知道商场让我们与厂家签用工协议的时候是这样的用意，我们都不会签字的。我们都和商场签了13年的劳动合同了，不想把劳动合同关系转到厂家，那 ...
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遇到很棘手的劳动纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。 看过手册，但不记得是否签字。 3·过去几年（2013-2015）因工作性质关系，经常与下属一起加班、次日晚来一会，造成迟到次数较多（每月有10- ...
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