合法。 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 1，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用，此费用是否有效, 2，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常 ...
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公司动不动就罚款合法吗 迟到罚20未迟到忘打卡补出勤证明罚20不带胸牌罚20胸牌丢失罚40穿工装时穿的裤子不合格罚20卫生打扫不干净罚20 公司制定这些制度合法吗 试用期内因为被罚款解除劳动合同 公司扣押工资怎么办...
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我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？...
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、支负盈亏等，上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但 累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同 ...
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、支负盈亏等，上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但 累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同 ...
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，对“工资2400元，试用期工资2200元”没有表示是否同意。 在我入职9个月后公司和我订了劳动合同，但写的是公司自主确定员工的工资水平，没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200元；有的月写 ...
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，对“工资2400元，试用期工资2200元”没有表示是否同意。 在我入职9个月后公司和我订了劳动合同，但写的是公司自主确定员工的工资水平，没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200元；有的月写 ...
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公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。...
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和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议 商定的标准额执行 按照乙方的技术水平 劳动态度和工作效率评定，根据甲方制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 奖金根据乙方实际业绩对乙方发放 甲方的工资 ...
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某物业公司根据内部制定的所谓制度对工作范围进行检查因某些工作内容不符合公司要求而被扣除当月绩效工资的50%，请问该做法合理合法吗？...
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