约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后8.10号我 没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当月26天的工资，866块，没有理由的解雇，我在职期间也没有任何不符合公司规章制度的行为和失职的工作表现，问人事 ...
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领着一个违约的问题 而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除当月所有工资 ，凭 每月扣除300元的培训费 （如果算未及时足额支付劳动报酬）和这条扣除当月 第三十八条 解除合同 同时不用支付违约金吗？ 添加点 工作随时加班有时有加班费有事没有 。每个月只有两天不定期的假，没有法定假日这一说法 说白了一年 ...
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要是做到8.25号就给我补回来17/小时的差价 现在两个礼拜过去了中介也没有给我安排工作 我自己也找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名 小时的 2022年9月11日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退， ...
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每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架 的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金:提供生活用品除外)。 八:乙方在工厂没工作满协议期补 ...
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该公司前我在另一家店铺上班的，由于该公司以承诺我3000元底薪4500元保底（如果当月业绩不足4500元以4500元支付支付薪酬，保证没有业绩任务（此处没有书面证明 我购买社保，同时答应即使行业淡季（1月～4月为该行业淡季）也会以此薪酬结算工资，每月发工资为20号（口头承诺），在我工作期间，该公司第一 ...
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12个月平均工资支付。（2）补偿没有提前30天通知的当月企业应为我们缴纳的社保及公积金。（3）我们没有休息的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2. 补偿金（N还是工作年限乘以3倍当地基本工资，+1仍然是一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4）其他协议中的条款都删除了。现在通知单 ...
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劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个 查询到社会保障局官网的缴费记录依然是欠缴，财务给我的回复是每个月1号缴当月的，7月无记录，8、9月都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） ...
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通过了解，误工费，一是误工时间，一是受害人的经济收入状况决定的。误工天数，这个没有疑问，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况 剪除掉一年期间所请的假时间，剩余时间按照双倍工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有减少的。 请问 ...
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是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我是否能够按照《注消协议》第5点要求公司补发1-2月份的证书钱？ 4、我是否能够 自取得执业印卩章(以总队认证或广东公安消防网站公示为准)3日内,甲方应即时支付给乙方当月一级注册消防工程师职称的补贴费用。个人所得税由甲方缴纳。乙方在甲方坐班工作 ...
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还要上诉，终审应该还是胜诉。1.仲裁和一审判决都要求对方支付我拖欠的工资，至今还没有收到拖欠的工资，那么拖欠工资的利息是从判决生效日（几审的判决生效日还是仲裁生效日）开始计算，还是从未发我工资的当月开始计算利息？2.从辞职当月至今，本人的社保关系一直在公司保留，没有做减员，这导致我几个月没办法正常 ...
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