人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保了一份商业保险，每年也给员工续费，但是没有书面文字说要每年都给此名员工续保费，法律上有没有相对应的法规，关于此事如何处理？一旦员工提出离职了，之前几 ...
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养老保险是不可以补缴的！二是等待和其他人（在职员工）一起交，以我们公司现在的情况来看，真的不知道什么能给交上保险，再者，据说，如果去新的单位，前单位的 和百分之七十的退职金，但是保险没有任何说法，要去新单位的人只能选择中断保险再加入新单位。请问这样的情况，法律上真的不是让公司给交上保险吗？起诉也不可以 ...
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我来着公司3个月，一个月试用期过后，给我上了保险，填写了转正申请表，员工入职变，但是没有跟我填写正式的劳动合同，我手上没有任何依据证明我是这公司正式员工的资料！我4月25申请的离职，打算5月1号就离职，但是领导说我是正式员工，必须一个月以后才能离职？请问我能随时离职吗？还是必须等到1个月以后呢？...
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第一个月的工资才给发了几百块钱，还得扣一百元的风险金（说扣满十个月就退给员工，或者不到十个月走的，等离职之后三个月再退给员工），家里人劝我坚持 个月扣完风险金也就一千，都达不到山东省最低工资标准。全公司没有一个签合同的，我来了这么久也不给买保险。 公司因为待遇太低很多人来了之后就走了，可是也有干了好几 ...
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五天，周末双休！而物业部员工，每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。 1、我可以要到这部分加班费么？ 还有就是公司在员工3个月试用期间并没有签合同，也没有给员工购买保险，而只签了一个试用协议。过了3个月后签订 ...
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上保险的公司社保部门才可以对其管理，而我之前工作的公司没有给任何员工上保险，应该是不具有上保险的资质。我又咨询了稽查部门，得到的回复说是只有在职人员才在他们的管辖范围之内。而之前的仲裁裁决又已经移交给和平区法院。法院称保险的有关问题不在法院管辖之内。请问问您。还有可以解决的方法么？...
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去年6月份找到一份工作，当时没有签订劳动合同，后来又员工把公司给告了，公司借此事然后和员工们都签订了合同，（以前都没签）还说给上保险，而今年来了，公司还是不给上，我就想辞职，但是公司不补给我保险的费用这么办?...
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告知公司的情况下私自不来了，公司现在要就协议中的一条：“乙方若单方面解除本协议，需提前一个月通知甲方，或赔偿甲方人民币1000元，（大写：人民币1000元整）”。要求赔偿一千元。请问协议生效吗公司是不给员工上保险的，他可不可以凭借没有上保险来反告公司...
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他开始培训员工了，而且要给员工上保险（要上但目前还没上成）。这是一所新成立的公司，在公司宣传方面他使用了公司员工的资料。以上全没有合同。我在这个公司过的不好，很快会跳槽。 我想请问下，我辞职后公司有权向我要培训费用吗？上保险会不会产生法律约束效力？公司在未签合同的情况下使用我的资料来做公司宣传是 ...
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4月至2009年6月在北京一家私企A就职，没有签订劳动合同也没有上保险，后被公司辞退，工作期间没有工作卡，没有工资卡，工资是现金发放，本人签字后财务收回 同意调解，我在等裁决书下来，然后向法院起诉。仲裁时公司那边的答辩书上说我不属于A的员工而是另外一家公司B的员工，而且只是兼职，事实上我从来没有听说过 ...
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