30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度没问题,说什么他们这制度是请法律人士研究过的.我想去投诉,需要准备哪些有利证据 ...
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合同 乙方在甲方从事生产工作，为保护甲方商业秘密保证企业正常发展，根据国家有关保密法律规定和甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方签订以下保密 甲方商业秘密，不以任何方式泄露甲方的商业秘密，公司保密制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2，甲方商业秘密包括生产技术秘密和经营秘密 ...
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合同 乙方在甲方从事生产工作，为保护甲方商业秘密保证企业正常发展，根据国家有关保密法律规定和甲乙双方于2010年7月20日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方 严守甲方商业秘密，不以任何方式泄露甲方的商业秘密，公司保密制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2，甲方商业秘密包括生产技术秘密和经营秘密 ...
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。2015年8月至2017年1月，我的工资都是2000/月（没有纸质文件规定，当时制度不完善，只是六个人协商，因为六个合伙人都参与具体经营管理，工资都一致，并且我 。后来有人说离职后两个月内才能起诉有效。并且欠条有限期只有两年，两年后法律不保护是吗？我现在就想早点把这个钱要回来，请问该怎么是好。劳动法 ...
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下，现B公司在调薪的基础上，让我写下了书面人事异动单，有调薪，和遵守B公司工作时间两项。这份异动单中没有“我确认从A公司调配到B公司”这 让我无条件于周六上班，让本人加班制度不跟随A公司制度，只跟随B公司加班制度走，即“既不算调休也没有加班费”。请问B公司行为是否合乎法律，我对待人事异动单是否存在错误 ...
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，年底结算总产值，发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度）。现在12月份，公司发布新的薪酬制度（具体制度条款不详列，与原制度不符），可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月，当时我未入职，现在单位让我们员工签字，请问这种签字后的文件是否具法律效应？如果发生纠纷，我的薪酬是按原制度还是现制度 ...
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现在以我不能独立完成招聘工作是否不合理？我已经不想在这里工作，公司太多制度是走法律漏洞或者是欺负劳动者为了一份工作而自作主张，非常不人性化。现在我想知道 能完成中低端岗位的招聘，高级的岗位是由人事主管负责，总体来讲是我能完成公司招聘任务的70%，人事主管负责30%吧。其实多数的都是我在负责，从筛选简历 ...
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的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意行为导致自身或 外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的原因需终止学习，属乙方自离。 三 ...
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公司制度是应该在签合同之前给看，然后在制度上签了字才生效的吗？如果公司在你进公司后提的制度，而你不能旅行，有权提出辞职吗？...
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乙双方应严格遵守合同中的每项条款。 7.未尽事宜双方协商解决；协商不成可诉诸法律程序。 8.此合同一式两份，甲乙双方各执一份。 相关部门和行政 可以选择不签吗？ 4.公司有权在我们正常休息时候没有来参加单位组织的部门会议和培训或者一些义务劳动下违纪单吗？《根据甲方培训合同管理制度》这个是根据什么出台的 ...
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